出差，也不給業務員做培訓，如果公司不允許去拜訪客戶，那麼怎麼去說服客戶，怎麼讓客戶相信我們的產品是最好的？每次提出出差，以前的總經理都說要節省成本，而且見了客戶也不一定成交，話是沒錯，但坐在家裡不是等死嗎？”
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等等，張果粒是誰？吳達城開會前，讓助理鄭遠博把每個人的簡歷和背景，都調來看了一遍。把內部聯絡號碼本也列印出來。果粒是生產部部長張偉君的兒子。畢業於江蘇大學機械工程專業。所以，他敢第一個發言。而生產部部長又是總裁的小學同學，從小玩到大的哥們。平時，生產部部長可以調動營銷部所有的成員到車間幹活，理由是車間的活來不及幹，要節約成本，奇怪的是，營銷部部長張果粒一句話都沒有。畢竟是父子連心。老子說什麼，兒子就得聽著。
吳達成讓一旁的鄭助理，做好會議記錄，並且鼓勵大家：“大家暢所欲言，不要有所顧忌，上海大區張經理說的很好，我們以後確實要加大對出差的扶持力度，日後，我們好好探討，擬定一個扶持出差政策的制度出來。”吳達成心想，一個這麼大的公司，居然沒有一套完整的出差審批制度，也是服了。
浙江大區業務經理王大山淡定的說：“每次發出去的貨，客戶不是嫌太貴，就是嫌質量有問題不給更換，長此以往，客戶流失的越來越多。”等等，王大山是誰，吳達成瞄了一簡歷，南京理工大學市場營銷專業畢業，根據助理對自己的彙報，王大山是總裁一起學車，一起在集體企業打工患難兄弟王偉的侄子。長得一表人才，但也需要透過裙帶關係，進入企業工作，著實看出，目前就業市場壓力不小。
網路銷售部，業務經理周子衡說：“公司開發新品和推廣新品的力度太弱了，競爭對手某某廠家每個月一個新款，每個月都在打造爆款，我們公司一年只打造一個爆款。”會前，達城問過助理，周經理是誰，周經理是總裁父親王光宇鐵桿兄弟許二寶的女婿，畢業於南京林業大學，木材加工專業。原來的木材加工企業倒閉了，所以來到了這家公司，這叫跨界轉行。其實和總裁家也有一點關係。
江蘇大區業務專員李小山說：“每次展會都輪不到我參加，憑什麼我是新來的，就要遭受這樣的對待？別的業務員都是靠展會拉到訂單，我也是業務員，為什麼我沒有這樣的機會？”李小山是誰，李小山畢業於江南大學營養學專業，因為畢業後找不到對口工作，就面試來應聘，他的關係是財務部總監即部長李彩霞的侄子。而財務部部長又與總裁王靖康一起打過天下，讓其中一個子公司，走上了a股上市之路。但平時很少露面，也不參與經營管理。只是負責幫總裁年底查查賬。據小道訊息透露，李彩霞也是總裁小時候的同學。當年青梅竹馬，差點成了一對。現在變成了事業上的搭檔。
bj大區業務員任夢飛說：“我們公司業務會議，兩個月才開一次，原來的總經理根本不關心我們業務一線的辛苦，提出來的問題也只當沒聽到。反正總裁也不知道，也不來管我們，到年底沒有業績就扣獎金，平時為什麼不多關心一點呢？而且底薪只有800元一個月，沒有業績就沒有提成，這日子怎麼過？”任夢飛畢業於哈爾濱工業大學機械設計專業，家裡有的是錢，不想讓孩子在外面打拼，平時上班開的寶馬，有時開的是賓士，來上班，用他父母的話說，只是為了鍛鍊一下。任夢飛的父母，是總裁一開始打天下時的股東，後來，子公司一上市，一比一百退股，早就是億萬富翁級別了。可是對孩子的生活費管得很嚴，養個寶馬賓士的錢，得讓孩子自己賺，所以，這孩子，就有了哭窮的說法。
吳達城表態：“他會盡力向總裁及董事會申請，將新來的業務員底薪提高到2000元。”他默默的聽完這些業務骨幹的吐槽，心想，難怪，一年銷售幾千萬，利潤額只有幾十萬，因為每個人都在抱怨，而不知道如何去解決。原來的總經理因採購過程中貪汙吃回扣，被掃地出門了，他這個新來的總經理也是一籌莫展。要做的事情很多，新品開發，新人招募，新市場開拓，每一樣都需要資金，可是，目前財務的週轉資金只有幾十萬，他只能先處理大量積壓庫存再說，把業務員兵分三路，一路出庫存，一路開發新市場，一路研發新產品。
攝影師依然在一旁悄無聲息的攝影，吳達城第一次感受到，開個會議，會被同步錄音錄影，而且他也知道，這個攝影機帶藍芽無線上網功能，透過手機app，可以現場直播。因此，他說的每一句話，都得注意措辭。而總裁王靖康則透過攝影師的同步錄音錄影，在瑞士的總部觀看新來總經理吳