很多專業用語需要精心的準備才不至於出醜。不同的國家有不同的習俗，還要懂得各國的禮儀。穆斯林不吃豬肉，義大利人喜歡咖啡，喜歡餡餅，這些最簡單的道理用到時卻有很多的新鮮感。
新的工作，新的人事環境，新的朋友，新的業餘生活，讓他感覺到開始了新的人生，和新的。
後來，大家熟悉了，他便開始和同事一起出遊，有了應酬，有了聚會和party，很多週末，他都和同事一起出去兜風，每次都有朋友建議到新的景點欣賞。天氣好的時候，他會邀請同事到家裡去做客聚餐。完後，一起打牌聊天，聽著他們講述各自的人生。
外方老闆經常會帶一些他公司的人過來，有時也會帶一些老外過來，帶著他們在工廠裡面轉轉，視察一下原料使用情況，生產情況，在業務上，他還是公司的供應商，經常會有資金往來。和其他供應商不同的是，他拿過來的貨以他的重量數字和價格為準，而其他供應商則以磅出來的數字為準。還要扣掉一定的水份。舉一個例子，因為他在上海開了一家國際貿易有限公司，從國外進貨，然後再賣給廠家做原料，每一批貨國外都會有資料傳過來，但是國外發過來的貨，不可能全都是正確的，份量多了，要幫他多加錢，份量少了卻不扣，要把價格核大，長此以往，中方老闆就很不高興。覺得吃了大虧。而且每次過來，他都會對商品的進出，費用的支出進行查賬，生怕中方老闆開銷太大，瞎用了外方老闆的資金。
用中方老闆的話來說，外方老闆實際只佔20的股份，（另外20是送給他的），但對帳務卻管的很細，明顯對他這個中方老闆不放心。開始的時候，外方老闆基本上每個禮拜都要過去一次，對銷售的價格，進貨的價格、水份、成本費用方面支出一一過問。後來，才降低了一些頻率。
關於水份方面，外方老闆還專門派了一位親信小芬，對各種原料進行抽樣，但是有些原料價格低的話，就不扣水份。無須抽樣，只需簡單化驗，小芬不知情況，還懷疑不扣水份是中方老闆收了回扣，並報告給了外方老闆。外方老闆嘴上不說什麼，可是心裡卻不是滋味。時間一長，他就會覺得采購裡面有貓膩，他找錯了合作的夥伴。
雪強到了新工廠三個月以後，車間主任兼工藝師兼生產廠長王月琴，便被無情的解僱了，從年薪3萬跳到這家公司年薪15萬的她，只得揮淚和這家公司告別，儘管她是這家企業創辦的元老，但是市場就是市場，適者生存，不適者淘汰，因為她負責的產品產量低，質量經常不合格，常此以往，企業肯定無法生存，老闆只能另請高名。新來的廠長是經驗豐富的老手，已經在化纖行業工藝圈內摸爬滾打了十幾年，而且已經輾轉到過好多個城市，中小化纖方面尤其精通，18萬年薪使他重歸故里，簽下了為期三個月的合同，之所以是三個月，是因為三個月後，還有一位高人將會加盟公司。
雪強似乎感到了壓力，一個廠長都可以讓老闆呼之即來，揮之即去，他又算得了什麼？新世紀的民營企業已經遠遠超越了傳統的家族式管理，能者上，無能者下，變成了放之四海兼準的真理。這比他想象的還要殘酷很多。
辦公室人員介紹，新來的廠長名叫李大榮，30多歲，因為四處漂泊，常年在外，已經有過5個妻子，生了4個孩子，經歷了三次婚變，無奈最愛的女人永遠離開了他，那就是他的第一個女人，不要名分，不要地位，只要和他在一起，他們沒有婚姻，只有孩子，然而，她還是得了絕症離開了他，留下的只有一個兒子。於是他開始愛上了自己的事業，四處求學，漂泊遊蕩，以便分散自己的傷感。他到了公司上任之後，產量和質量都有了一個很大的提高，而且他為人也很大方，隨和，雪強和很多其他的同事都很喜歡他。無奈，他只有三個月的合同期限，他為故鄉所做的只能這麼多，山東還有一家更大的企業需要他，老闆也有更好的人選已經落實，合同期滿後，他就這樣淡淡的離去。
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將近年末的時候，化纖行業和其他很多行業一樣，遇到了一個非常棘手的問題，那就是限制用電。由於園區建設大力發展，一大批企業紛紛上馬，當地配備的原有的電力設施，已經遠遠不能滿足生產的要求，這在江浙一帶猶為明顯。
化纖行業，如果經常停電避峰，產量就會大輻下降，成本就會增加，隨時的停電，對產品的質量也有很大影響，產品的售價自然會降低很多。面對新的嚴峻形勢，公司想盡一切辦法把損失降低到最低的程度，裁減人員，使公司大多數人身兼數職，