片刻後，詩雯來了。
鵬飛就剛才的幾點要求又說了一下，然後對詩雯說：“關於條約具體細節，你跟穆總研究一下。尤其是擔保人，一定要核實其公信度和法律執行力度。”
“嶽總，假若他們對咱們提出的三條要求有異議怎麼辦？”詩雯問。
“那就沒什麼可說的了，按合同辦！他們是在求咱們，自然主動權在我們手裡了。”鵬飛堅定的說。
這時桌上的電話響了，是國棟打來了的。
“嶽總，我已經把公司的意見告訴他們了。聽口氣，他們似乎有些遲疑。說要向上級彙報後，再給咱們回話。”
“嗯！那就等他們的態度了，你忙吧！”鵬飛掛了電話。
“他們答應了？”詩雯問。
鵬飛說：“這不是小事，他們還要向上級彙報。”
他剛說罷，電話又響了。
“嶽總，他們又來電話了，說能不能多給點兒時間，倆月。”國棟說。
“不行！最多一個月已經是破例了。”
“噢！我知道了，這就跟他們說。”
“好！”
他放下電話後對劍萍和詩雯說：“對方想拖倆月，堅決不行！必須保證公司有寬鬆的資金週轉。所以，當他們來人具體談時，穆總要堅持這一點，就一個月！”
“嗯！我知道了。”劍萍點點頭。
這時幾聲敲門聲後，心遠走了進來。
當看到劍萍和詩雯時，忙說：“沒打擾你們吧？”
“沒有。嶽總，若沒什麼事，我們就回去工作了。”劍萍說。
鵬飛說：“沒事了！你們忙去吧。”
此時，在靜下來後，他想到自己又面臨著離開。自己忙點兒沒什麼，那是自己的責任。可離開後，公司一旦遇上像剛才的事，難道還要讓爸媽操心嗎？他忽然深深得感到家族企業中，最突出的短板，那就是管理人才的奇缺。
這個致命的短板，有多少家族企業走向沒落和衰亡。那麼自己家呢？
爺爺建立的祥龍國際貿易公司已經幾十年了。幾十年來，公司走到今天真的不容易。
現在爸媽和媽咪都上了年紀，自己能不能把公司繼承下來，說實話，他心裡還真沒底。
他有現代經營思想和管理理念，有些想法和爸媽時代是截然不同的。他曾有過要改變公司現在一些經營理念，卻不知從何處入手，也不知道會給公司帶來什麼不利影響。所以，乾脆想，至少在爸媽有生之年，他不想改變什麼了。
但是，bJ公司現在已經發展到一定規模。管理人才，成了急需解決的短板。公司單靠我們兄妹倆和小凡支撐總不行吧？
雖然公司現在幾位高管都不錯，但畢竟缺乏後備人才。一旦有什麼不測，到哪兒去找接班人，他想到此，覺得此事對公司發展太重要了，必須有所準備，以備不測。
他開啟公司人員配置圖，和員工基本情況檔案。
他翻閱著一些資料，想了想，接通秋萍電話。
“嶽總，有事嗎？”
“秋總，你那裡有沒有對公司員工考核的最新資料？”
“我們剛整理完第三季度考核情況，正準備給你送去。”
“好吧！準備好就送來吧。”
片刻後，秋萍來了，把一個隨身碟交給鵬飛。
“存檔了嗎？”鵬飛問。
“還沒有呢。”
“秋總。你是公司的老員工了，又一直負責人力資源方面的工作。你看啊，公司這一年多來發展很快，我忽然覺得，公司現在亟待需解決一個問題，不知你考慮過沒有？”
秋萍開始還有點兒納悶兒，嶽總怎麼忽然問起考核的事了呢？
現在又忽然問起這個問題，難道他又有什麼新想法？還是在考我呢？她一時腦子裡在急轉，竟不知道怎麼回答好了。
秋萍畢竟管人事多年，腦子反應也快。
既然嶽總關心考核情況，那實際上是想了解每一位員工的表現了。瞭解的目的，很可能是想發現人才，對！沒準兒嶽總問的就是這個事吧？
她想到此，便試著說：“嶽總，我們公司近一年多來，發展是很快。那麼在各方面管理上，也相對顯凸顯出來。我謹記你說的，公司要培養自己的管理人才，所以特別注意公司所有員工的考核情況和他們的表現。”她說罷看看鵬飛。
“好啊！秋總監很用心！不知怎麼的，剛才在思考公司的前途時，