忽然有所擔心。我們還沒有建立一個人才後備計劃。若一旦遇上什麼不測，一時到哪兒去找人啊！所以，你做的非常好。謝謝！”他高興道。
秋萍不好意思道：“嶽總太客氣了！考核和發現人才是我的職責和工作。公司的傳統好，用從自己公司培養出來的人，是最好的。”
“是的！不但知根知底，大家相處時間長了，相互配合也會很默契對吧？但是，發現這麼一個人可不容易。所以，發現一個人，用好一個人，不容易啊！”鵬飛很感觸。
秋萍說：“確實是不容易！考察一個人，不是一朝一夕的事。”
鵬飛說：“我們公司不同於其它股份制企業，他們需要的是能為公司儘快創造財富的人才，所以人才流動性很大。但我們就不同了，公司需要穩定，那麼公司高管就要相對穩定。所以，從自己的員工中發現人才，看好一個人，真的不容易。”
秋萍說：“現在社會上人才流動性很大。誰都想到大公司，或五百強公司謀一個職位。高職，高薪，高待遇是各類精英人才謀職首選。可稍不滿意，便另謀高就。他們也是各個獵頭公司眼中的獵物，我想這樣的人才，嶽總是不會用的對吧？”
“沒錯！他們也許真是人才，但這不符合公司的經營，管理理念。這是我們與其它公司的區別之一。當然了，每一個公司都有自己的企業文化和管理理念。但好的經驗，成功的經驗就會得到繼承和發揚。”
他稍停後又說：“我們bJ公司成立沒幾年，自然不能和總公司比，但我們要繼承總公司好的傳統。所以，你們人力資源部，為公司培養後備管理人才責任不小啊！”
“謝謝嶽總的信任和希望。我們會努力的！”秋萍說。
“後備人才計劃你自己掌握就行了。不知你有沒有重點目標？”
秋萍看鵬飛在徵求自己意見，相信他對自己的信任。於是想了想，說出幾個人的名字，並一一講述了一下自己看好的理由。
鵬飛聽罷笑道：“好啊！你觀察的很仔細。我這裡有個名單，連你提的那幾位，就一併重點關注吧！”他說著，把一個名單交給秋萍。