每一級梯子皆可視為一個小π字，許多小π字串聯起來，就成為助你順利登頂的捷徑。
陳怡蓁是企業家兼文化人，也是文字工作者兼高階經理人。
當年中文系的教授很可能沒想到，他們可以培養出一位這麼優秀的女企業家。當年惠普公司的營銷主管一定也很意外，他們竟然造就了一位強大的競爭對手。
未來的世界，也等著你擁抱。
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戰勝低迷的職場六大優勢（1）
——曾志朗的認知與神經科學互補
鍥而舍之，朽木不折；鍥而不捨，金石可鏤。——荀子
站穩第一專業領域
遇上一位好老師，真的可以改變自己的一生。
大學時就讀教育系的曾志朗，原本對所學課程缺乏興趣，直到遇見胡教授。
胡教授教的是心理學，他自行編撰了一本講義，論述心理學的研究方法。他不強調弗洛伊德的心理理論，而是教導學生如何探究心智科學，如何透過實驗建立人類學習機制，如何量化心智的構成，如何觀察動物的心理行為等。
修過這門課後，曾志朗深深愛上了心理學，從此與心理學結下不解之緣。
他在政大取得碩士學位後，又遠赴美國賓夕法尼亞大學繼續攻讀博士，在一個實驗心理學研究團隊中，進行語言學習的研究。他認為人類的記憶並非僅藉由單一的一套系統，語意的記憶及資訊傳輸的記憶應是透過不同途徑形成的。
在進行了許多實驗後，他成功證實其理論的正確性，順利取得博士學位，在“認知科學”領域打下深厚的基礎，站穩π型人的第一隻腳。
雙專長的完美組合
留在美國大學任教的曾志朗，並未因在認知科學上的研究成就而驕傲自滿，反而更積極延伸思考觸角，嘗試探究人類認知的真正機制。他開始大量涉獵“神經科學”的書籍，學習有關神經的基礎知識，探索人類及動物身體中錯綜複雜的神經構造。
“為什麼有些鳥會唱歌？有些鳥卻不會唱？”曾志朗注意到這個奇怪而有趣的問題。
經過長期研究後，他發現當鳥類過了求偶期，左腦神經就會大幅萎縮，以致無法唱歌。但到了隔年夏天，左腦神經便會恢復原狀，此時又可以發出悅耳動聽的鳴叫聲。原來鳥類會不會唱歌與它們的大腦有關。
他也深入研究人類腦神經和語言能力的關係，探討閱讀過程中腦神經的運作方式，同時針對失語症及失讀症患者的語言行為進行實驗，並將研究成果發表在國際著名期刊上，成為神經科學領域的頂尖專家，站立起π型人的第二隻腳。
曾志朗隨後返臺服務，更積極地緊密結合認知科學與神經科學，以兩個不同領域的專業知識相互激盪與撞擊，產生更耀眼的火花，也在競爭激烈的學術界中，走出一條與他人截然不同的康莊大道。
他在大學設立研究中心，進行整合認知科學與神經科學的跨領域研究。
“鳥類大腦與人類大腦有什麼異同呢？”曾志朗開始深思這個問題。
他在鳥類大腦中找到主宰唱歌的神經，也在腦傷患者的大腦中發現影響行為能力的關鍵。他又擴大研究主題，分析人類閱讀文字時大腦神經的反應與變化，並與醫院合作，探討自閉症與學習障礙患者的大腦神經運作方式。
他在研究中發現，真的有人聽到鋼琴聲，大腦就會浮現藍天的畫面；也有人聽到薩克斯演奏，眼前就會閃出霓虹燈。
如果曾志朗只鑽研認知科學，便不會了解大腦構造的奧秘。倘若他只專注於神經科學，也不會知曉大腦神經對認知行為的影響。
曾志朗的雙專長在個人的研究領域上發揮得淋漓盡致，構成了最完美的組合，也是π型人能產生最大實質效益的實證。
π型人的職場六大優勢
為什麼要成為π型人呢？因為他們在職場上具有獨特的六大優勢。
擁有別人難以具有的特殊技能
職場上可謂臥虎藏龍，來自各地的英雄好漢競相逐鹿於同一領域，構成激烈的競爭關係。要強化自己的競爭力，不該以特立獨行的言行舉止來引人注目，而是要提升個人的技能水準，使自己比同領域的競爭者更具優勢。
戰勝低迷的職場六大優勢（2）
π型人因擁有在該領域中別人少有，又有利於工作的特殊技能，自然會成為職場上耀眼的明日之星。
掌握別人難以精通的專業知識