能在同一行業擔任類似工作的人，普遍具有相近的專業背景，例如銀行的理財專員，多是財經專業的畢業生；醫院的醫師，多是醫學專業的畢業生；法院的法官，多是法律專業的畢業生；汽車廠的工程師，多是機械專業的畢業生。
若能在原有的專業知識外，另行修習有用的第二專業，將可大幅提升自己的工作實力。
銀行理財專員如果懂得心理學，將可洞悉客戶微妙的心態變化；醫生如果懂得電子學，將可善用電子儀器來幫助診斷及治療病人；法官如果懂得經濟學，將可順利破解經濟犯罪的手段及途徑；機械工程師如果懂得美術設計，將可為新車款打造美麗的外形。
當你具備第二專業後，將使第一專業有更大的揮灑空間。
突破別人難以突破的職場瓶頸
工作有瓶頸，事業有瓶頸，個人升遷之路也有瓶頸。換工作、換職業、換老闆，未必是突破瓶頸的最好辦法，重點是要找到突破瓶頸的關鍵。
其實，在就業前即具備的本職技能，原本就只能支援有限度的薪資成長。假使不積極進入第二條學習成長曲線，即使更換工作，仍會遇到相同的瓶頸。π型人培養了第二能力，就可順利越過關卡，讓自己的升遷之路暢行無阻。
具備別人難以培養的跨界視野
在同一領域工作的人往往具有類似的視野，思考模式也頗為相近。在這種情形下，公司或許仍小有成長，但不易突破現狀，也難以開創嶄新格局。
具有第二視野的π型人可從不同角度審視問題，跨越原領域的限制，尋找新資源，制定新策略，擺脫既有的工作模式及思考框架，為公司注入一股正面向上的力量。
進入別人難以接觸的獨特領域
世界上聰明人很多，勤奮工作者更多。希望自己表現傑出，能從眾多聰明又勤奮的工作者中脫穎而出，確實不容易。
與其在紅海中與眾多優秀者競爭，不如另闢戰場。π型人可進入全新的藍海領域，以與眾不同的雙專長或雙技能，開發新的市場，開啟新的格局。
開創別人難以構想的美麗世界
徒弟從單一師傅身上學到的技能，往往難以超越這位師傅歷練一生的功力。然而，π型人向兩位師傅拜師學藝，習得互補的兩套功夫，取長補短、相輔相成，故大有機會勝過師傅一生的成就。
π型人不僅可在原工作單位獲得升遷、獲得加薪，也可創造一個美麗的新世界。在那個世界裡，他的功力足以讓他成為別人的師傅，故有能力構築出自己的師傅無法想象的壯麗景緻。
π型人的價值
π型人策略能為你創造什麼價值？
第二技能讓你擁有別人難以具有的特殊技能。
第二專業讓你掌握同業難以精通的專業知識。
第二文憑讓你突破別人難以突破的職場瓶頸。
第二能力讓你跨足別人難以接觸的獨特領域。
第二視野讓你開創別人難以構思的美麗世界。
π型人的價值確實難以估計。在下一章，我將告訴你成為π型人的技巧及方法。
π型人策略，為曾志朗開闢了一條前人未曾走過的道路，讓他成為那個新領域的大師。
π型人的優勢，也會幫你戰勝大環境，打通一條取得成功獎盃的捷徑，幫助自己摘取甜美的成功果實。
踏出邁進新領域的第一步（1）
——我自己的第一本書
企業的幸福，來自於幸福的員工。
個人的幸福，來自於自身的滿足。
幸福企業的定義
人人都希望自己生活幸福，企業則希望員工個個幸福。
一○四人力銀行曾對上班族進行一項有趣的調查，詢問這些職場工作者，何謂“幸福企業”？
結果上班族普遍認為“幸福企業”應具備以下五大要素：薪資福利佳、有好的主管領導、公司產業前景佳、有自我發揮的空間、能彈性上下班。
他們透過調查得到一項重要的結論——一般上班族對“幸福”的定義是：經濟上能滿足生活基本需求＋生活上能實現自我夢想＋職場中能有穩定工作。
這次調查的物件並未包括學校。如果我受訪的話，我會明確地說，學校也是幸福的職場之一，因為它給我極大的空間，於教學及研究外，讓我從事自己想做的事。
我自己的第一本書
我的眾多親友都很好奇，什麼原因促使我開始寫書？其