鍵是這次老闆對培訓的期望很大，我擔心最後搞得還是很通用，效果肯定不會好。”
“你說的對，大撥轟效果肯定不會好。其實正因為管理有很多東西是相通的，所以不論給哪個行業或哪個公司講，課程都有許多共性。但通用類課程也是可以細化的，比如技術崗位的管理者和市場崗位的管理者，技能側重就不一樣。基本上技術管理崗肯定就是從技術做上來的，而市場就是從市場線做上來的，他們本身轉型做管理時，因為以往的經驗差別，欠缺的素質也是不一樣的，像有一門《從技術到管理》的課程就是專門針對技術型管理者設計的。”
“是，我聽說過類似的課。”
“再有，從課程選擇上，同樣是中層，部門總監和部門經理的側重也不一樣，得分類做，比如總監級可能更需要目標管理的培訓，對於經理級，時間管理的課程會更有效。”
“對，是這樣的。”
“而且從另一個角度看，拿時間管理課程來說，技術崗位的時間管理和銷售崗位的時間管理肯定不能一起講，因為工作性質差別太大。”
劉沛華點頭，“沒錯，案例就區別大了，如果摘共性的講無非就是套些理論，和沒培訓一樣。這前期調研就得做得很細了，最終效果好不好，主要看前期工作了。”
齊奈笑了，“對啊，要細化課程，前期調研太重要了，而且對講師的配合度要求很高。”
劉沛華突然一轉念，“齊總，你有沒有興趣試試我們這個專案？”
這簡直是天上掉餡餅，齊奈第一反應是他在拉陪標的，但又覺得不像，雖然不過十分鐘的交流，她還是能感覺到劉沛華的坦誠，那她也坦誠相待吧。
“劉總，首先我特感謝你給我這個機會，我肯定是沒問題，榮幸還來不及呢！但你知道我們一直做電力行業，沒有你們的行業背景，我不知道你向公司推薦這樣一家培訓機構會不會對你有影響。”
劉沛華說道，“那倒不會，畢竟是管理技能的培訓，再細化也是通用類的，熟悉行業背景不是必須的。”
齊奈笑了，“那我就更沒什麼可說的了。”
“那就年後吧。約個時間去我們公司談談。”
“沒問題。”齊奈又問道，“如果成行的話，你們老闆或主管副總能參與調研嗎？”
“我們老闆？我可以問問他，太細節的，他肯定沒時間，但估計可以安排你們談一次。畢竟是中層的培訓，老闆的想法非常重要，而且他現在很重視這個，也應該會想把把關。”
齊奈更踏實了，“那最好了。”
齊奈覺得劉沛華是那種典型的平民化領導，和他談話一點壓力都沒有，很親切，一點兒沒有甲乙方間的那種不對等的感覺。齊奈想，或許是因為她昨天的嘉賓身份讓劉沛華對自己沒有防禦心，兩人今天又像學生一樣坐在一起聽專家講績效考核，聊起天來就完全是一種同行討論的感覺。看來，面子工程還是有用的，錢沒白花，齊奈喜滋滋的。
但是，作為人力資源總監，劉沛華似乎欠缺些城府，也差一點硬度，或許他們公司是個比較單純的公司吧，可是齊奈又想，三千人的公司，可能單純嗎？ 。 想看書來
6。為了自己能開心，花錢時候不那麼艱難，所以也願意付出努力去掙錢
齊奈喜歡看日本的動畫片《大偵探柯南》，她MSN上的名字叫“柯南”，很多人喜歡她這個名字，柯卉說她冒充本家，西西甚至讓她停用兩天，她好用一用，齊奈沒搭她這碴，說你也叫好了，沒人攔著你啊。
齊奈、柯卉，西西，還有斯佳，一個有孩子離了婚，一個有孩子婚姻健在，一個沒孩子離了婚，一個沒孩子婚姻也還健在，基本囊括了婚齡女人的四種狀態。她們四人都屬於思想獨立的女性，因為各種機緣走到一起，喜歡戲稱自己是曾經或正在婚姻裡與男人鬥志鬥勇的女人。
這天，快十二點兒，齊奈突然有點兒感悟，就開啟筆記本即興寫著，剛一上線，西西就和她打招呼。因為她們幾個春節要一起去泰國清邁，西西這兩天又把MSN名字換成了“期待清邁”。
“你怎麼也大晚上不睡？”西西問道。
“晚上有點兒吃多了。”
“呵呵，大冬天的就開始貼膘啊。”
“是呀，你咋回事兒啊？”
“下午睡了個午覺，不困，工作呢。”
齊奈給了個驚訝的表情，“太敬業了，您這不分白天黑夜的，怎麼著一個月也得照著50K要啊！”