假如從另一角度看，也許她是真的能力好，又細心，她並未在原稿上動手腳，只是職責所在，事先細檢，為老闆分勞，那你豈非錯怪了她？當然處在她的地位，最好的辦法，是將文稿錯誤的地方，告訴原撰寫人，這樣不但一樣顯示她的能力和細心，也照顧了同事，這全在當事者一念之間，而你是愛莫能助的，否則你將落個挑撥離間的惡名，有違你待人接物的原則。
處事易、處人難，拿捏得失準，常會惹出不必要的是非。你可以一本親切誠懇的初衷，另謀周圓的方法，唯一不能做的就是冒失地戳穿勸告，你若不是得罪了一個小人，便誤會了一個真心努力從公者。
葉曼答
人之患
葉曼女士：
我任職於外商公司，已經將近五年，經理對我頗為賞識。我想，這是自己敬業精神應有的回報。
和經理相處日久，我深深體會他是一個朝令夕改的人，同樣的事有多種處理方式。每次我依照他的指示去做，他還是會以質詢的口氣修改，令人不敢自做判斷。他總是不放棄修改的權力，令我無所適從。
面對如此反覆無常的人，我也曾和他溝透過，但是他依舊如故。我是要凡事請示，由他做決定，還是應放棄這樣的工作呢？
林家涵敬上
家涵先生：
人之患，在好為人師。如你經理這樣的人物，俯拾即是。這種人，既不能令，又不受命。但是他有一個長處，他可以把事情作多方面的觀察、思考和應付處理。他不能作首長，因為他沒有決斷力；他不能作屬員，因為他意見太多，但是他是個很好的幕僚參謀，卻不能由他發號施令。
由於他的多方面、正反都具足的意見，時常予人以幹練、足智多謀的誤認。事實上，只有在真正行政和事功成就的仔細考核時，方能發現他的長處和短處。譬如：他很賞識你，便是他知人善任。
你為什麼要放棄這份工作呢？這正是你學習的機會，對於他的反反覆覆，你不要不耐煩，應該虛心地請問他的理由，如此你就可以增廣自己的見聞。假如你自認判斷力相當正確，而又瞭解他的好作反面文章的心態，你不妨用相反相成的手法，以達成事功的推進。為了免去他的朝令夕改，不妨書面請示重要的事，白紙黑字為憑，便由不得他再朝令夕改了。
至於好改文章，這更是人的通病。人總認為文章是自己的好，任何好文章，在他們的眼中，總有可議處，若不加以斧正，他們便手癢難熬。只要是不關大節，不招是非、笑話，就不要剝奪他的興趣，讓他享有這份“人之患”的權利罷！
葉曼答
尊卑貴賤俱是“虛”榮“假”名
葉曼女士：
當一個人對自己的職業，視為對社會有著舉足輕重的使命感，所以全力以赴。但工作上的夥伴，卻不是如此的態度，因此常常會有無力感出現。請問該以什麼樣的態度來面對？
職業原應不分貴賤，但是周遭的人，並不如此認同，我應該如何去面對？
方明敬上
方明君：
你問得好！假如每個人對自己從事的職業，都能抱持和你一樣的態度，我們便將擁有一個生氣勃勃、幹勁十足、安和樂利的社會了。
誰尊貴誰卑賤？其實都是“虛”榮“假”名。“一將功成萬骨枯”，沒有士兵，何來將帥？沒有人民，何來社稷君王？所以孟子說：“民為貴，社稷次之，君為輕。”同樣地，若無百工，看看我們如何生活下去？每夜為我們收垃圾者，若是罷工三天，當我們生活在小山似的垃圾堆裡時，我們如何還能尊貴得起來，神氣得起來？
§虹§橋§書§吧§。
第18節：第二輯就業與創業（3）
社會是個大機器，各有職守，大鍋爐和小螺絲釘雖有大小之分，卻無尊卑之別，一顆小螺絲釘損壞或遺失，也會引發嚴重的不便，甚至災害。禍患常生於忽微，世上哪裡有一件不重要的東西？社會里哪有不重要的職業？無論上至總統，下至升斗小民，都是一樣的尊貴，同等的重要。所以我們不要顧念別人的看法和想法，即使我們是個清道夫，當我們在晨曦中，默默地清除街道上的塵垢汙穢時，我們若能具有利他感、成就感、滿足感，便不辜負我是這個社會的一員，我不曾白活過這一天，我為人類做了一些有益的事。這條街在我胼手胝足的辛苦下，使它清潔明爽，使大家心曠神怡，這些便給予我無限成就的享受和滿足的快樂。管他們認同不認同，我有了這些感受，便會使我覺得完成了做一