種毫無約束的自我管理方式已經無法適應新的形勢了。擴張意味著需要更多的資本，單靠家族之力已不能滿足。斯坦伯格家族在1955年透過發行優先股獲得了第一份外部股本，之後又於1958年在蒙特利爾證券交易所發行了部分非表決權股票。這種內外股權的流通也給家族成員們提供了資金週轉的機會，他們缺錢的時候就可以賣掉手中的股權，然後去購置房屋，過上越來越奢華的生活。
快速的擴張對企業的實力來說常常是一種考驗，第一個不祥的訊號是不正常的員工流動，特別是在管理層，這著實令人擔憂。山姆可以說是一個很有魄力且能力出眾的企業家，但是他並不具備團結人心的人格魅力，他那獨斷專行的領導風格常常給人橫行霸道的感覺，這極大地挫傷了員工的積極性，也破壞了他手下主要管理人員的威信。因此，公司內缺乏團隊合作的氛圍，而人才也在不斷流失。沒有強大的凝聚力，沒有一支和諧的領導團隊，這對於一個發展中的企業來說是致命的缺陷，並非危言聳聽。
這種缺陷所帶來的影響開始在企業的經營業績上表現出來，同時公司也出現了一