自己是不是被他們誤導了；第三步，做好準備，仔細分析暗中破壞分子的建議，當你有機會與他對質的時候，才不會反過來使自己受到質疑。 這裡有一個例子：瑪麗（Mary）介紹自己的一位朋友給同事凱特（Kate），因為凱特對她朋友做的買賣很感興趣。大家都稱讚瑪麗樂於助人，於是她熱情地為他們兩個交換了姓名、電話號碼，他們互通了電話。然而，令剛剛掛上電話的凱特遠遠未能料到的是，她好心的同事瑪麗轉過身便向老闆彙報了她正在積極地尋找一份兼職，而這對凱特的工作無疑會帶來不小的負面影響。在此之後，無論凱特如何辯解對她不忠誠於公司的指責，但傷害已經形成，想撥亂反正為時已晚。 為什麼這些暗中破壞分子會使用這種迂迴的方式，使得自己的同事或員工成為大家嘲笑的物件，甚至因此而丟掉了工作，失去了他人的尊重呢？在很多情況下的答案是：不安感。導致暗中破壞分子們想出如此詭計的不安深植於他們的心中，以至於你很難發現他有這樣的趨勢。應對這些人，你唯一能夠做到的就是將他們的伎倆記在心中，好好地保護自己不至於成為暗中破壞分子的下一個侵害目標。 小集團成員 在辦公室裡，那些結成小集團的人好像頗具吸引力。然而，在決定加入其中之前，你應該慎重地加以考慮。儘管，如果你是新近加盟的員工，加入這種小集團可以使你在辦公室裡迅速地與大家融為一體。但是天下沒有免費的午餐，小集團是不會沒有理由就接受你的。 雖然正如本書中多處提到的那樣，夥伴關係是一種積極的工作關係，而小集團與此卻是有著本質差別的，它只會使公司的人心渙散、士氣不振。 在一個公司裡，小集團成員總是難以被人們所接受，卻很容易受人排斥。每天與曾經是小集團成員的人一起工作，真是件令人不舒服的事情，因為他總是會暗中影響你順利出色地完成工作。 然而，與一個小集團成員做朋友也就意味著，你認同了這個小集團所持的立場，並慢慢地接近他們的組織。你要留心，這個小集團是不是喜歡把同事們的流言蜚語傳得滿天飛？可能你想談談提升的事情就會被人阻攔，或者你被提升為小集團中的某一成員的上司就會被人懷恨在心，這是不是因為小集團是由屬於同一階層的員工組成的？ 人們對小集團成員和非小集團成員的評價都是怎樣的呢？集團成員本人是消極的還是積極的呢？網際網路可以使陌生人輕而易舉地聚集在一起，而小集團卻在走排他路線，在他們看來唯有如此才能使其內部人員產生優越感。 當然，雖然小集團在朝九晚五的傳統企業起著負面的作用，但在一些員工實行家庭辦公的非傳統的企業中，因為大家分別獨自在家工作，彼此不常聯絡，小集團的存在便可以彌補這一不足。在這種形式的小集團中，其成員雖不在一起工作，卻可以為了共同的業務和事業而緊密聯合在一起。這樣一來，小集團的性質就發生了本質的改變。 辦公室間諜 辦公室間諜指的是，在對你感興趣的面具下，一味地向你索取情報，卻不把自己的資訊與你資源共享，或者只與你共享的錯誤的、不合邏輯的和誤導性資訊的那類人。無論他與你在同一個公司，還是分別在兩個互相競爭的公司裡工作，辦公室間諜都會利用你曾經給他的資訊搞垮你。 辦公室間諜之所以會試圖接近你，是因為從你的老闆到你的同事再到你的競爭者，甚至其他部門的員工，他都已經刺探過，而這一次正好輪到了你。如果你已經對他提出的敏感問題進行了回答，那麼，請仔細地聽清楚辦公室間諜所說的他在公司裡所從事的工作，以及計劃用你所提供給他的資訊去做的事情，以便在意外事情發生時為自己辯護。    書包 網 。 想看書來
辦公室裡的14種敵人（3）
欺軟怕硬者 由於在工作中感覺到了來自你的工作能力的威脅，有些人就會來欺負你了。假如你在一個因為感情、健康或是性而使父母關係不和諧的家庭里長大，你可能就會認為，被同事欺負是件很“自然”的事情。其實事實並非如此，你應該對這些欺軟怕硬的人加些小心。 不接受專門的教育和幫助，這些欺軟怕硬的人是不會有所改變的。而如果不知情的你與這些人交上了朋友，那就意味著你將長時間地因為他們對你的威脅、叫囂和身體傷害，而陷入失望、憤怒、羞愧、自責等負面情緒之中。一位23歲的女士就是個很好的例子，她在一家商店工作時就曾結束了與一個欺軟怕硬者的夥伴關係。她說：“一個同事由於得知了我會一點武術，於是他便常常藉機朝我打幾下，甚至有意傷到我。” 謠言製造者 這種辦公室敵人