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另有某公司的老闆說：“我不喜歡看見報刊、雜誌和閒書，在工作時間出現在員工的辦公桌上，我認為這樣做表明他並不把公司的事情當回事，他只是在混日子。”
……
對老闆來說，工作時間處理私人事務，很大程度上反映出員工工作的心態。有些老闆通常把私人事務的多少，當作一位員工是否積極上進、安心本職工作的考核標準。因此，公私不分，工作時間處理私人事務，既影響你的工作質量，也直接影響了你在老闆心目中的形象。
做事有始無終
許多人有一種把工作做了一會兒，就放在一邊的習慣。而且他們充分相信，他們似乎已經完成了什麼。
事實果真如此嗎？你這樣做，猶如足球運動員在臨門一腳的剎那收回了腳，前功盡棄，白白浪費力氣。
對一位積極進取的員工來說，有始無終的工作惡習，最具破壞性，也最具危險性。它會啃噬你的進取之心，它會使你與成功失之交臂。這不能說不是一個巨大的遺憾。
而一個人一旦養成了有始無終、半途而廢的壞習慣，他永遠不可能出色完成任何任務。這時他也許會運用一些小伎倆來矇混過關，欺騙老闆。可惜，重過程更重結果的老闆很少會受其騙。
如果你有能力，業績卻遠落後於他人，不要疑惑，不要抱怨，問問自己是否把工作進行到底，如果答案是否定的，這就是你無法取勝的原因。對於任何一件工作，要麼乾脆別動手，要麼就有始有終，徹底完成。有一句話說的好，“笑到最後的，才是最美的。”
有些習慣看似微不足道，實則十分重要。不加註意，就會使你的努力付之東流。
9把問題轉化成機遇
問題，究竟是令人討厭的麻煩，還是一種好的契機呢？
很多人都會不假思索地回答是前者，但那些優秀的員工卻有不同的答案。
問題意味著機遇；這是所有優秀員工的最基本的觀念。在工作中；每當他們面對問題時；他們總會這樣想：“這裡面藏有什麼樣的機會呢？”
在優秀員工的眼中；問題永遠不是“無法完成任務”的預言家；而是“機遇”的喬裝者。無論所面對的問題難度有多大；優秀人士所做的；首先是坦然地接受“問題”，然後對這個問題作出冷靜、清晰的分析；積極行動；讓隱藏在問題背後的機會浮出水面。因此；每當問題到來；他們總會說：“感謝上帝！又有巨大的機遇等著我去發現了。”而不是放下工作；中途逃避、退縮。
國際影星奧黛麗·赫本曾立志做一名芭蕾舞演員；但老師卻認為她不具備這方面的才華，她痛苦極了。最後她果斷地放棄了這一夢想，毅然進軍好萊塢。憑藉高超的演技和天使般的形象； 奧黛麗·赫本成為了一名深受世界各國人民喜愛的電影明星。
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發現問題的癥結，找到解決方法（9）
西班牙歌手胡利奧；是譽滿全球的歌手。但很少有人知道；在這之前；胡利奧最大的願望不是做歌手；而是做一名足球運動員。但是事與願違；當他一心一意訓練自己的足球技能時；一場不幸的交通事故發生了；這使他不得不放棄鍾情已久的足球事業；而轉向歌壇方面發展。
日本著名作家井伏鱒二；從少年時代起便愛好繪畫。畢業後更是迫不及待地叩響了日本各名畫家的門；卻被一一拒之門外。夢想破滅之後；井伏鱒二決定開闢一條新的發展之路；後來；他考入早稻田大學；最終成為一名著名的作家。
奧黛麗·赫本、胡利奧、井伏鱒二從挫折中崛起的奇蹟；就是對“問題就是機遇”的最好詮解。
有專家調查；一般情況下；人們只使用了自身全部能力的3％；而絞盡腦汁地思謀對策時；則會調動出平時未使用的97％的潛能。所以；工作中遭遇挫折時，千萬不要輕言退縮。
有想法，更要有行動
事實上；即使身陷問題深淵；只要你改變自己的思考方式；利用逆向思維，就會發現：將自己逼入絕境的困難和挫折；正是開掘無限潛能的絕佳機會。從問題中發現並把握住機遇；就能變不利局面為有利局面。
卡耐爾·桑達斯是肯德基炸雞的創始人。他6歲時父親就去世了。卡耐爾·桑達斯為了照顧年幼的弟弟；補貼家庭的支出；開始到田間勞動。隨著年齡的增長，卡耐爾步入社會，參加工作。但卡耐爾是個性子暴烈；不實現自己的願望絕不罷休的人。這種固執的性格；使得他總與別人