午宴很隆重，因為是工作宴會，柳俊沒讓上烈酒，只在每桌上了些啤酒和低度的果酒，還有飲料。當著市裡主要領導和其他同僚，大夥兒也很自覺，再愛酒的人也能自我剋制，生怕出洋相。在這樣的場合出洋相，是會影響到前程的。
下午繼續開會，市委組織部長樊志偉做了重要講話。
樊志偉講話的重點，在幹部隊伍建設和幹部的任用選拔。照說這樣的內容，是比較枯燥無味的，基本上屬於官樣文章。這個又不像是李燾的工作總結，有些令人感興趣的資料。今年的工作安排，也比較重要。幹部們很清楚，李燾講話的後半段，事實上就是他們今年工作中應該注意的重點，給他們提出了很具體的要求。
幹部們一邊聽李市長作報告，一邊已經在心裡划算開了，要怎樣回去落實李市長提出來的這些計劃和方案，儘可能趕在別人的前頭去。
須知柳書記用人的標準便是著名的六字真言——要進步，出成績！
至於樊部長講話時，則不妨放鬆一下，偶爾讓思想開個小差無所謂。類似的報告，在座的哪位幹部沒有在臺上做過？只是會議的規格不同罷了，本質上沒有區別。
事實上，樊志偉在玉蘭市幹部之中。威信雖高，卻是最不受歡迎的一個市委領導。
此公對幹部的考察，實在過於嚴厲了些。是柳俊“六字真言”最忠實的執行者。當初柳俊將樊志偉要到玉蘭市來做組織部長，很多玉蘭幹部均不以為然。既然樊志偉這樣不被邰惟清待見，柳俊又何苦定要與邰惟清對著幹？畢竟邰惟清是省委書記，總是去惹他不高興，對柳俊不見得有什麼好處。如果樊志偉是柳俊以前的嫡系，倒也罷了，柳書記可以透過此舉，向大家宣示，凡是緊緊追隨我柳書記的同志，無論何時，柳書記均不會忘記你的。可樊志偉卻是何延安的親信。儘管何延安對柳俊也著實不錯，總歸大家不是一個派系的。
此外，組織部長通常都是由老於此道的幹部擔任，一般的組織部長，不是從上級組織部空降下來，便是從下級黨委的一把手中間提拔使用。樊志偉此前主要是在省直部門供職，幹部工作接觸得不多，經驗方面談不上有多豐富。讓這樣一個“半生手”在主導省會城市的幹部工作，前景很不讓人看好。
誰知樊志偉到任之後。立即把出了“鐵腕手段”對任何人都不講情面，公事公辦得一塌糊塗。
照通常的理解，組織部長不但要堅持原則，還要會“融會貫通”對一些敏感的人事問題，採取某些折中的手腕，才能安撫各派勢力，維持一個“團結和諧”的大好局面。樊志偉堅持原則是沒得說的了，至於“融會貫通”似乎樊部長的字典裡，就沒這個詞語。
但大家卻發現，樊志偉這種“單一”的手段，使用在玉蘭市的幹部管理上，卻是十分管用，有些幹部甚至私下戲謔地說，樊志偉是給柳俊量身定做的組織部長。
因為柳俊在玉蘭市的一言九鼎，柳系幹部在玉蘭市官場佔據的壓倒性優勢，令得樊志偉需要採取折中手段的可能性降到了最低。
柳俊給樊志偉的指令很明確：嚴格把關，不合格的傢伙，讓他們哪裡涼快哪裡待著去。
柳書記堅持認為，幹部選拔應該選賢任能。提拔起來的幹部，如果賢能俱備，那是再好不過，不能二者兼具，最起碼也要有一樣優點，要麼“賢”要麼“能”柳俊的用人之道如此簡單，也就難怪樊志偉這樣的“犟頭”都能做好組織部長了。
樊志偉講話的開頭部分，會場氣氛明顯變得有些鬆懈。大夥雖然沒有交頭接耳講小話開小會，那精神面貌就是與上午時不一樣，主席臺上的領導們均能感受得出來。
市委副書記謝媛漂亮的臉上便浮現起一個幸災樂禍的笑容。謝書記相信，如果是自己在發言，會場氣氛絕對不會變得這樣鬆懈。倒不是說大夥均會目不轉睛地盯著謝書記美麗的臉蛋看個不了，而是謝書記自信威望比樊志偉高得多，無人敢於懈怠她！
不過這樣的情形，持續時間並不太長，樊志偉宣讀完官樣文章之後，忽然丟擲了一個“重磅炸彈”說是從今年開始，將嚴格控制各區縣各單位的人員編制，凡是國家機關和事業單位新增人員，不管是正式職工還是臨時工，沒有他樊志偉部長和市人事局長的聯合簽名，一律不許。如果是新增副科以上幹部，沒有市委柳書記的親筆簽名，也是一律無效。
誰要是敢於違反這個規定，胡亂“招兵買馬”發現一個查處一個，哪裡來的退回哪裡去，單位的負責人要因此承擔處分，在同一個單位出現一起違規擴編事件。