“80一代”是彰顯個性的一代，這給管理者造成很大的麻煩。性格是改不了的，但它可以得到“收拾”，這需要適當地給員工進行能力補缺。管理者要試著建立或打造他們的工作個性，並使其符合工作要求。要讓員工學會在工作中扮演不同的角色，並能使其與自身的角色分開。多做角色互換練習或多研究工作案例是很好的方法。
當然，從我們自身而言，也需要適應社會發展的需要，努力糾正自己的“依賴”思想，改善自己的依賴性格，學會在獨立當家做主的同時，依靠自己來解決問題。
丘曉明畢業後託靠親戚的關係進入一家科技公司從事開發工作，因為創新意識和80後的一些性格特點，在擔任創造性工作的過程中，還是能夠勝任的。但是，具體到日常工作中與同事的交流以及業務來往，他就顯得笨拙了，剛開始，因為部門經理與他父親之間的私人關係，事事都在背後照顧著他，可以說他在職場上的歷程還是比較順利的。私下裡，他也非常感謝部門經理對自己的照顧和重用。但是，過了半年後，這位部門經理被調到其他城市，他突然發現自己身後的支架空了，除了有關網路開發的事務外，公司裡其他與自己相關的業務，他根本都不熟，也沒有摸出門道。雖然說周圍的同事也很多，但平時他不善於應酬，與大家的關係處得不是很好，於是受到了別人的排擠，有苦都無法說得出，因此，他在無奈中決定離開這家待遇很不錯的公司。
具有依賴傾向的人們都習慣於藉助別人來實現自己的工作目標，但是，在現實社會中，每一個人都有自己的私人工作事務，而不可能經常去挪用自己的時間無償地幫助別人。因此，我們要儘量改變自己的依賴思想，糾正自己的“依賴”性格，學會在工作中親自去解決一些與自己相關聯的業務。這樣，不但能夠培養自己的獨立人格，也有助於自己的長期發展。
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把握“叛逆”的分寸
在純粹的商業公司裡，企業更尊重權威，重視秩序。
典型的叛逆性格也是80年代出生者的總體性格特徵，在日常工作中的具體表現就是蔑視傳統和權威，喜歡打破舊有秩序等等。當然，這種性格如果是在文化藝術領域裡，將會有著廣闊的發展天地。因為在文化藝術領域裡，具有叛逆性格的人往往能在創新方面做出偉大的貢獻。
例如：自古以來書法儒雅中和，這被稱為書法風格的正宗，然而具有叛逆性格的書法家總是要突破中和的束縛，更加鮮明地表現自己的獨到之處。元代楊維楨以文辭著稱，極具有叛逆性格，時人稱之為“楊瘋子”，他的書法號稱“鐵崖體”，矯桀橫發、狂怪不經，從元代崇尚傳統的書法中脫穎而出，佔得一席之地。清代“揚州八怪”之一的金農，更是怪中之怪，他擺脫筆尚中鋒的千古不易之說，反其道而行之，筆筆側鋒，一側一底。這種反叛性格使他開拓出一種全新的藝術境界。
同樣，在畫壇、詩壇，甚至在科學領域，具有反叛性格的人以其懷疑和開拓的心態，取得了不斷開創的新成果。很明顯，性格起到了良好的促進作用。
但是，在現實社會之中，不可能有太廣闊的就業環境來為我們這種叛逆性格攜有的藝術天賦提供發揮的場所，所以畢業後，我們一定要注意把握自己“叛逆”的分寸。
其實，現代化商業公司完全區別於一些文化傳播公司的管理模式。在文化傳播公司裡，在提倡協作和溝通的前提下，允許一些員工具有叛逆或者反向思緒，這樣有助於工作中的創意表現。但是，在純粹的商業公司裡，企業更尊重權威，重視秩序。如果我們畢業後剛剛進入公司，連公司的基本業務都還沒有熟悉，就想突破權威，打破秩序，必然會惹人厭煩，甚至激起公怒，最終連飯碗也無法保住。
金玉華是一個很富有反叛思想的人，機緣巧合，他恰恰選擇了建築設計這個專業。對一個富有“叛逆”思想的人而言，選擇了這個富有創造性的專業有助於他個人事業的發展，畢業後，他如願以償地進入一家建築公司的設計部，幹起了本專業。雖然說部門的幾個同事有時候也能接受和理解他的叛逆思想和行為，但他平時難免會與其他部門的負責人和一些與公司有業務關係的客戶接觸，因為他思想叛逆而怪異，行為超出人們理智的控制範圍，得罪了公司內外的許多人。半年後，他就被公司辭退了，後來，也一直都沒有找到像這家公司一樣富有規模和發展前景的企業來發展自己，白白浪費了人生中的一次機遇。
現實生活中有很多人因為這種性格而被環境所吞噬，