皮特獲得升遷，不僅僅由於他意識到原先系統的不足，更重要的是在上司或同事想到之前，他已經把這個問題圓滿解決了。
每個員工都想獲得升遷，也都想獲得更多的薪水和獎金。但你要明白，這個決定權與其說在老闆手裡，還不如說是掌握在你自己手裡。你要讓公司真正看到你的能力大於你的位置，你的價值大於你的工作，這樣公司自然會給你更多的機會。
這裡的關鍵是你要把事情做在前面。在實際中這樣的事例還有很多。
沃倫曾經聘用了一位年輕的小姐當助手，替他拆閱、分類及回覆他的大部分信件。當時她的工作是由沃倫口述並記錄信的內容，她的薪水和其他從事相類似工作的人大致相同。
有一天，沃倫口述的過程中說了下面這句格言：記住，你唯一的限制就是你自己腦海中所設立的那個限制。
當她把打好的紙張交還給沃倫時，她說：“你的格言也許對你、對我都很有價值，給我的啟發很大，並使我獲得了一個想法。”從那天起，沃倫發現這件事確實給她留下了極為深刻的印象，並使她的行動有了很大的改變。
她開始在用完晚餐後回到辦公室來，並且從事不是她分內而且也沒有明確報酬的工作。她開始研究沃倫的風格，把信回覆得跟沃倫所寫的一樣好。而且每次她都主動替沃倫寫回信，然後把寫好的回信送到的辦公桌上。
從此，她一直保持著這個工作習慣，直到沃倫的私人秘書辭職為止。當沃倫先生開始找人來填補這位秘書空缺時，很自然地想到這位小姐。
由於她經常在下班後，在沒有任何報酬的情況下，對自己加以訓練，這位小姐在沃倫還未正式給她這項職位之前，已經主動地做了這個職位的工作，這實際上不就是等於勝任這項職位了嗎？當這個職位空缺時，當然也就非她莫屬了。
如果你認為做那些與自己沒有直接關係的工作太傻了，如果你總是聰明地對工作挑肥揀瘦，那麼機會也總會對你過於挑剔，你心目中的好事也就很難找到你了。
卡爾先生最初工作時，只是在公司中擔任很低的職務。但他現在已是一家汽車公司的總裁了。他之所以能夠升到這個很好的職位，是因為他花在工作上的時間比別人更多，對工作付出的責任更大。
有人曾詢問他是怎樣如此迅速地獲得晉升的？他說：“當我剛去上班時，我注意到，每天下班後，所有的人很快都回家了，但總經理仍然留在辦公室，因此我也決定在下班後留在辦公室。沒有人讓我留下來，但我認為應該留下來，必要時可為總經理提供所需的協助。由於他總是發現辦公室裡就我一個人，所以他就養成了叫我的習慣，後來有什麼其他重要的事，也總是先想到讓我去替他做。久而久之，我的職位也就越來越高，這就是整個事情的經過。”
總經理為什麼會養成叫卡爾先生的習慣，因為卡爾自動地留在辦公室，讓總經理隨時可以看到他，讓他為其提供服務。他這樣做並不能獲得直接的額外報酬，而獲得的報酬就是一個很好的機會，即某個人的注意，而這個人就是具有權力賦予他重任的老闆。
普通辦事員周晴，在談到她破例被派往國外公司學習時說：我和我的一個同事雖然同樣都是研究生畢業，但開始我們的待遇並不相同。他上來就職高一級，薪金也高出很多。
我沒有因為待遇不如人就心生不滿，仍然認真做事。當許多人抱著多做多錯、不做不錯的心態時，我盡心盡力做好每一項工作，甚至會積極主動地找事做，主動了解主管有什麼需要協助的地方，事先幫主管做好準備。
其實，開始的時候我自己都覺得我是不是太傻了，幹嗎這樣，沒有多少薪水還傻傻的那麼使勁呢？後來，父親告誡了我三句話：“遇到一位好老闆，要盡心盡責地工作；假設第一份工作就有很好的薪水，那你的運氣很好，要懂得珍惜和感恩；萬一薪水不理想，那也不要抱怨，要懂得跟在老闆身邊學功夫。”
我將這三句話牢牢記在心裡，自己始終秉持這個做事原則。事實上一個人的努力，別人都是會看在眼裡的。後來在挑選出國考察學員時，我是唯一一個資歷淺、級別低的辦事員，這在公司裡是極為少見的。
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認定的事就認真做到底
美國亞特蘭大市，在舉辦奧運會之前，其實不過是一個很少有人知曉的城市。而它的聞名於世，要歸功於比利？佩恩的偉大勇氣與不懈的努力。
當比利最初在產生申辦奧運的想法時，就連他的朋