友都懷疑他是否喪失了理智。但是他相信自己的想法，並堅信最終的結果只有在行動之後才會出現。
他放棄了律師合夥人的職位，全身心地投入到這項活動中來。他開始四處奔走，並以最大的努力獲得了市長的大力支援，組成了一個合作小組，然後又用極大的熱情說服了眾多大公司向他們的小組投入了資金，並且在世界各地巡迴演講以尋求支援。他們邀請國際奧委會的代表共進晚餐，以增進代表們對亞特蘭大的瞭解。
時間一點點地過去，最終，比利？佩恩和同伴們的努力贏得了回報，國際奧委會打破了傳統做法和慣例，將1996年奧運會的主辦權交給了第一次提出申請的美國城市亞特蘭大。
比利曾這麼說道：“我一直都不喜歡周圍消極的人，因為我不需要有人經常提醒我們成功的可能性不大，我們需要那些積極向我們提供策略和解決問題方法的人。有意識地做出決定，從自己的失敗中學習經驗教訓，最終我們實際上是靠自己來做事。”
故事中也提到了，就連比利最好的朋友都認為他有些失去理智了，放棄了良好的工作和優厚的報酬，去“傻傻”地做那些吃力不討好的事。
我們通常認為的“傻”人，往往確實都有一股“傻”勁，凡是他們認定的事，都會堅持地做下去，並且還要做到最好。即使中間遇到再大的困難，也決不放棄。
比利和他的團隊之所以取得這樣的成功，就是因為他們非常明白這樣個道理，無論期待怎麼樣的結果，都只有在真正行動之後才會出現。
這是任何人，特別是一個公司員工在面對自己從來沒有做過的專案時也應該牢牢記住的一點。只有這樣你才會真正鼓起勇氣去面對一切困難，從而獲得在別人或者自己看來都是不可能的一切。
李波大學畢業後被分配到一個研究所，這個研究所的大部分人都具備碩士和博士學位，李波感到壓力很大。
工作一段時間後，李波發現所裡大部分人並不是很敬業，對本職工作很不認真，他們不是玩玩鬧鬧，就是搞自己的“第三產業”。
而李波卻沒有像那些人一樣，他覺得既然自己在這裡工作，就要好好幹，一定要幹出成績。
於是李波一頭扎進工作中，從早到晚埋頭苦幹。這樣他的業務水平提高得很快，不久就成了所裡的“頂樑柱”。時間一長，逐漸受到所長的重用，讓所長感到離開李波，工作上就好像失去了左膀右臂。
不久，李波便被提升為副所長，而老所長年事已高，所長的位置也在等著他。
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擁有責任，擁有機會（1）
很多人剛參加工作時，總覺得不知該從何入手，覺得要學的和要做的都很多，可當工作真的來了，他們又總是挑三揀四，總是先自作聰明地分析一番，哪項工作能提高自己的能力？哪項工作能得到老闆的重視？哪項工作最有前途？等等。
事實上，任何一項工作都可以說有用，也可以說沒用。說有用是因為每項工作都會對你的能力和前途有所益處，說沒用是因為沒有一次工作可以讓你立刻變得鶴立雞群、卓爾不群，這裡主要是看你自己如何對待和如何從中收穫了。
從老闆的角度看待員工其實很簡單，他們要的當然是工作的結果和業績，但他們更看重的還是責任感和敬業精神。
有這樣一位年輕人，他總是被公司當作替補隊員，哪兒缺人手就被調到哪兒，自己的能力無法正常發揮。
他曾向他的同學、現在已是一家公司的人力資源部經理訴苦道：“我覺得自己就像傻子一樣，被他們派來派去的。我覺得自己的專長根本無法發揮出來，我還值得繼續幹下去嗎？”
那位同學很認真地告訴他：“你經常被調到不同崗位磨練，是辛苦的，但只要你肯努力學，應該也能勝任，否則你的公司不會做這樣的安排的。現在，你在工作中的表現第一是責任，第二是責任，第三還是責任。如果你能做到這樣，那麼過不了多久，公司員工之中磨練最多的是你，對公司工作了解最全面的是你，才能得到最全面展示的還是你。”
最後，同學又叮囑了他一條成功的秘訣：肯幹就是成功，患得患失，拈輕怕重，就會失去成長和成功的機會。
受磨練是成功與快樂的必經歷程。於是這個年輕人幹下去了，他乾得很起勁，一年後，他終於成為公司最耀眼的新星。肯幹肯學的人，必然是有責任感的人，機會總是垂青於他們。
肯幹，還要能幹；能吃苦，還要會吃苦；要熱愛工作