地向社會公開招募士兵。應徵者除有嚴格的年齡限制外，還需具備一定的身體條件和文化程度。士兵大多從農村招募，先在新兵訓練中心集中進行為期一年作為的訓練，然後補充到各部隊。
所有的兵役制度都有其固有的優勢，志願兵役制的優點在於可以使志願服役者在軍隊較長時間服務，有利於熟練地掌握訓練難度較大的技術裝備，對於軍隊保留技術骨幹和現代化建設，具有重要作用。但它的弊病也同樣明顯，那就是不可能使軍隊在戰時保留足夠的兵力，不利於後備力量的積蓄，而且待遇相對較高，增加部隊開支。
孟加拉士兵的服役期長，一般在10年以上。官兵均實行薪金制，除基本工資外，還有名目繁多的各種補貼，待遇優厚。官兵退役時，超過規定的服役年限，除一次性發給退伍費外，還可以按月領取退休金。在這樣的兵役制度之下，儘管孟加拉國一直將軍隊建設列為國家建設的重要專案，在經濟不甚寬裕的情況下，每年均撥出鉅額經費，用於軍隊建設。自70年代中期以來，軍費開支佔政府財政總支出的比例一直保持在15％以上，最高年份甚至超過了20％。到了21世紀已經高達建國初期1972—1973年度的60多倍。但是孟加拉軍隊的武器裝備採購和改進卻一直停滯不前，大量的國家經費實際上都消耗在水漲船高的人員薪金之上。
面對印度陸軍咄咄逼人的進攻態勢，孟加拉陸軍參謀長—默伊恩中將雖然同意了任令羽放棄西線邊境地區，收縮兵力的戰略計劃。也意識到了孟加拉軍隊目前兵力匱竭的現狀。但是這位一向以軍隊利益為第一位的老將顯然不希望更多的孟加拉農民加入軍隊，最終拉低孟加拉軍隊中官兵豐厚的待遇。所以他才採取的動員手段簡單而粗暴，一方面他大量的徵調退役老兵組建成3個戰鬥力存疑的動員師。另一方面有限度的向社會招募新兵，這些新兵並不作為孟加拉陸軍的正規部隊，更是被組建為另一支獨立的力量：白孟加拉虎輕步兵團。
名字雖然唬人，但實際上這些被臨時招募起來的新兵不僅裝備低劣，而且幾乎沒有接受過正規訓練。默伊恩中將對這些部隊的定位只是純粹的炮灰，他們將被部署在抵禦印度陸軍進攻的第一線，用自己的血肉之軀去阻擊印度軍隊進攻的步伐。而一旦他們出現潰逃，那麼等待他們的將是孟加拉正規軍督戰部隊的子彈。這些部隊之中雖然聚集起了相當數量的愛國青年，但是他們計程車氣卻很快便被糟糕的待遇和明擺著去送死的處境所磨滅。
針對這一情況，任令羽曾向女總理卡莉達。齊亞提議迅速將單一志願兵役制改為與中國類似的義務兵與志願兵相結合的兵役制度。將目前孟加拉陸軍不顧實際情況組建起來的3個動員師拆散，將一些退役時間較長已經顯然不適應一線作戰的老兵轉入新兵訓練中心，將空缺的崗位留給富有熱情的新兵，按照任令羽的計算，如果採取這種模式重新組建部隊，在一週之內孟加拉軍隊將擁有8個由老兵帶新兵的動員師。
但是這一提議卻遭到了以孟加拉陸軍中將默伊恩為首的軍方高層的群起抵制。迫於無奈任令羽不能不在女總理卡莉達。齊亞所能控制的準軍事部隊—孟加拉步槍隊和正規民兵“安薩爾”中推行自己的動員計劃。但是印度軍隊顯然不願意給任令羽更多的時間，當部署在孟加拉灣的中國海軍“江蘇”號航母戰鬥群被印度軍隊擊潰的訊息傳來，任令羽立刻意識到孟加拉脆弱的南部沿海將成為印度軍隊下一階段進攻的重要突破口。他第一時間向孟加拉陸軍中將默伊恩發出了警示。但是這員固執的老將並不以為然，在他看來由孟加拉第17步兵師駐防的巴里薩爾地區雖然談不上固若金湯，但是總還能抵抗一陣。至少不會讓印度軍隊無聲無息的兵臨城下吧！
不過默伊恩中將最不擔心的事情，此刻卻顯然已經成為了現實。不過負責著策應整次行動的印度軍方情報部門並不滿足於策反一線部隊這一成就。在馬利克少將眼中印度陸軍第3機械化步兵師的任務並不應該是戰鬥和攻堅，而是簡單的接管而已。因為在紛亂的達卡他早已埋伏下了足以顛覆整個孟加拉現政權的第五縱隊。
馬利克少將有信心一旦自己發難，整個達卡將在數個小時之內發生翻天覆地的變換。印度的情報部門只下投下第一個火種，便可以引爆深埋在達卡各個階層的長久以來積累起來的火藥桶，頃刻間女總理卡莉達。齊亞的政權將如同遭遇了定向爆破一樣的大廈頃刻崩潰和倒塌。當然馬利克少將還有其他的預案，此刻數千名的印度軍隊最後的特種部隊—印藏特種邊境部隊計程車兵已經透過各種渠道滲透進了達卡