等幾大領導班子成員在一起開了個聯席會議。在礦黨委副書記、礦長李廣林，礦長助理潘柄言和多位黨委委員，工會委員們的堅持下，透過了提前一年解除對王國成的行政處分的決定。並根據李廣林礦長的提名，調任王國成為一坑主管生產的副坑長。但是留黨察看的處分孫榮智則以“維護黨委和紀委的威信”為由堅持不能提前解除。一坑原來的副坑長已經調離一個多月了，坑長謝德標三番五次朝礦裡要人，李廣林苦於沒有合適人選一直拖到現在。還是馬常福的極力推薦，並考慮到省局程副局長的關係，他才下決心啟用王國成。礦裡按中層幹部的標準給王國成分配了住房，並把他媳婦也臨時安排到服務公司打勤雜。打一巴掌再給個甜棗，體現了礦領導的惻隱之心。反正是提職不提薪，只恢復了他的原來工資水平。按孫榮智的話說，這叫做“改正錯誤還是好同志，今後要團結一致朝前走。”
王國成自然是比以前更加玩命地工作。儘管手下有十來個正副工段長聽他調遣，把工作都安排得井井有條，橫豎他一時不到施工現場就心裡癢癢，整天蹲到井下，辦公室裡很少見到他的身影。
這一坑可不同於以前的三坑，這裡是礦山的各路精英薈翠之地。王國成上任第一天就遇上了硬釘子。採掘工段長張廣坤當著眾人的面劈頭問到：“你什麼來頭呀？到這兒來管生產，沒掂量掂量自個兒能行嗎？可千萬別象原來那個前任副坑長，儘想著靠門子當官，結果弄得灰不溜丟地走人了。若沒有那個金剛鑽，你可攬不了這兒的瓷器活！”
坑長謝德標狠狠地白了他一眼嗔道：“廣坤你怎麼開玩笑也不分個場合，怎麼說話呢？王坑長初來乍到，你就這麼個歡迎法？好在他不是那種小肚雞腸的人，不會和你一般見識，不然的話有你好瞧！”
“沒事，沒事！一回生二回熟，今後咱們可要一個馬勺匯飯吃了。敢問這位兄弟怎麼稱呼呀？你說的對，我暫時人生地不熟，工作又沒經驗，有什麼做不到的地方還得靠大家多批評指教哦。”
謝德標馬上接茬說：“你看我還沒來得及跟你介紹，這小子就急著自個兒耍開了蹦馬猴。他就是咱們的採掘工段長張廣坤，總覺著自己工作有兩下子，讓我給慣得找不著北了！以後你可要狠點兒咔使他，不然小子還要不服天朝管了呢。”謝德標說著，自己卻先笑了。看得出來。他對張廣坤十分器重，疼愛尤佳。
王國成也喜歡這樣有特性的人，往往這種人都具有某方面的專長，幹起工作來都不是白給的。也許是他一時對自己不瞭解，把自己當成了靠挖門盜洞混官當的人。王國成也非常討厭那種人，看樣這張廣坤性格上也有和自己相似的地方。以後工作中能有這樣的左膀右臂還真是件值得高興的事情。
過後，王國成透過謝德標的詳細介紹，對張廣坤有了更進一步的瞭解，知道他也是個井下工人出身，鑿巖爆破，支護運搬，凡是井下的活樣樣出色，連續五年被評為先進生產標兵。在開鑿一坑主豎井工程施工中立功受獎，後來提上來擔任採掘工段長，在他的管理下全工段生產任務月月提前超額完成。。。。。。。"；
“是塊好料啊！”王國成聽著，情不自禁地發出了感嘆。
“好料！但可不一定好使。”謝德標繼續介紹說：“他這個人的脾氣很多人都受不了，手下幾十號人都被他鎮得服服帖貼的。在工段裡頭他是一呼百應。他還特別抗上，原來的副坑長硬是讓他給氣跑的。這不，你一來就先給你個下馬威。”
“哦，竟有這種事情？他是不是太狂傲了？”王國成問到。
48。
“不是的，主要還是那個副坑長的問題。他是孫書記的一個朋友委託他給安排來帶職鍍鍍金，增加點兒資歷好提拔任用。那個人聽說以前是搞政工的，對井下生產根本就一竅不通，又不肯虛心請教，也不到施工現場瞭解實際情況。光聽個別工人反映就紙上談兵瞎指揮，把工段和班組生產安排給攪亂了套。不但下邊無可適從，生產受到影響，還險些釀成重大事故。張廣坤給他提意見，指出他這樣做違反規程，行不通。他非但不接受，反而說張廣坤目無組織，目無領導。我和他談過兩次也談不通。逼得張廣坤只好向礦裡反映，。他卻因此跟張廣坤結下了疙瘩，最後才賭氣調離的。”謝德標一五一十地對王國成講述了事情的經過。
“我就說嘛，但凡還能和睦相處，一個工段長怎麼也犯不上跟頂頭上司較勁啊。你一個管生產的副坑長再有能力，工作任務不還得靠手下的工段長帶領工人們去完成嗎？”王國成透過這件事情也給自己上了一課