不再理我，就算是曉含的面子，她也顧不上了。“你那種天不怕地不怕的樣子，傻乎乎的，還挺像剛來QT的我。”蘇補充了一句。
我很不習慣管自己的上司叫老闆，蘇奉曉含的指示給我做進公司前的全面輔導的時候，我甚至覺得蘇墮落到一口一個老闆需要引以為戒。但很快我就適應了，因為這裡所有人都這麼說話。直接上司叫老闆，老闆的上司叫大老闆，大老闆的上司我們這種小土豆能接觸到的可能性就比較低了。
我假設的大施拳腳的日子還沒開始，好運氣似乎就結束了。最可怕的是，我在上班的第一天就把自己的老闆給徹底得罪了。
我被分配到“美嘉餅乾”品牌。老闆叫Peter，美國人，三十五六歲，英俊得可以去拍電影。
我一直覺得他有點眼熟，彷彿在哪裡見過，過了好一會才想起來是在QT的招聘宣傳單上。後來我才知道，因為他的良好外形和氣質，QT但凡有什麼類似的宣傳活動，通常都會找他當員工代表來拍照。
Peter花了一個多小時跟我談話。他是個挺體貼的人，因為擔心我不習慣用英語交談，他說話的時候明顯放慢了語速。
他先告訴我，已經安排了他手下一個叫Leon的資深專案經理做我的trainer，但Leon在出差，明天才能回來。
接著他很認真地拿出一張紙，上面一條一條地寫著自己的工作風格以及對我的期望，例如要準時完成專案什麼的。最讓我印象深刻的是有一條寫著：“如果你是一個明星，我也是一個明星。”意思是說如果我的工作表現出色，那他也會因為培養了我這麼一個明星而受人稱讚。
都是西紅柿炒雞蛋惹的禍（2）
下屬的表現是評價上司工作的重要組成部分，這是非常典型的QT文化。聽過了太多師兄師姐說起他們剛工作時被老闆欺壓的事，甚至有個已經有頭有臉的師兄回北大做講座，都還語重心長地告誡大家走進社會以後要學習“夾著尾巴做人”。相比之下，我覺得自己實在是太幸運了，我被Peter希望把我培養成明星的願望而感動了。
談完以後他給我介紹周圍的同事。Peter分管兩個品牌，其中“美嘉餅乾”在中國還在試驗銷售階段，只有Leon和我兩個人。其他經理負責飲料系列，另外還有個叫Fion的女孩是我們這個大團隊的秘書。
Fion對我並不怎麼友好，她把我從頭到腳打量個遍的眼光讓我覺得很不舒服。我跟Peter說英文的時候，有點結結巴巴的，Fion就在一旁毫不掩飾地笑。我有點窘，幸好Peter笑著為我解圍：“Fion，你剛來的時候，英文還沒Mia好呢。”
總之呢，我對能遇上這麼一個老闆非常滿意。如果說他有什麼缺點，我覺得他大概有點英國男人式的沉悶和拘謹。比如本來公司對日常著裝的要求是Smart Casual就可以了，但Peter永遠都穿非常正式的西裝，完全不像一個市場經理，倒像是在投行或律師事務所工作似的。
2
中午就出事了，而且是在為歡迎我而舉辦的午餐聚會上。
QT市場部的規矩，有新人報道的當天，老闆都會帶著整個團隊出去吃午飯。這是個挺有人情味的傳統。
Fion在公司附近某五星級酒店的粵菜館定了房間。在去餐廳的路上，另外幾個同事邊走邊互相調侃打趣。Fion當著大家的面嘲笑Victor的粉紅襯衫沒有品味，Peter聽了也跟大家一起笑。而Victor卻沒有任何尷尬的表情，彷彿對這類玩笑司空見慣，他反過來諷刺Fion的新發型是個鴨蛋頭。
我喜歡這樣的團隊氣氛，就好像大家在大學校園裡一樣地輕鬆平等——雖然這很快被證明是我的幼稚。
大家在包間裡坐下來。因為是吃粵菜，所以由廣州人Victor負責點菜。
他拿過選單，還沒開啟就先大聲點了第一個菜：“西紅柿炒雞蛋！”
我非常吃驚，因為這是完全不合乎常理的事情。在這樣一個五星級酒店的餐廳，沒有人會第一個菜就點“西紅柿炒雞蛋”，我甚至都不認為選單上有這麼家常的菜。再說，Victor是個廣州人，在團隊中以“粵菜美食家”著稱，他也沒可能一上來就推薦這個非廣州特色的玩意兒。
我突然想起剛才Fion當著大家的面嘲笑Victor沒有品位的事，於是我開玩笑地說了一句“沒有品味”。我不知道自己為什麼會這麼說，或者我潛意識裡想表現一下我的幽默感。