且，不管人們對朱飛躍的評價如何之差，有一點，柳俊也相信，那就是朱飛躍同樣不希望長風公司垮掉。
是長風公司成就了朱飛躍今日的地位，給了他如許財富。長風公司垮了，對朱飛躍有百害而無一利。往往一家大型國有企業當真垮了之後，上峰震怒，追究下來，許多隱藏的問題就會全部暴露出來，如是乎。便有一大批官員落馬，成為公司破產的殉葬品。
朱飛躍肯定不希望自己成為殉葬品中間的一員。
唯有公司蒸蒸日上，這些嚴重問題才有可能被耀眼的成績所掩蓋。往往這個時候，上級領導也會投鼠忌器，擔心一旦大力調查問題，會影響到整個公司的運作。既然效益不錯，那就多一事不如少一事了。
“書記，我們成本太高啊！”
朱飛躍嘆息著說道。
“採購成本高還是人力成本高呢？”
柳俊不動聲色地問道。
“主要是人力成本比較高……”
朱飛躍有點心虛地答道。
柳俊點了點頭，臉上依舊波瀾不驚。
這個問題上，朱飛躍是打了埋伏的。採購部在業務上，歸行政副總裴義仁領導，而裴義仁則是朱飛躍的鐵桿哥們。
據說與前任譚總經理的關係也非同一般。
這個倒是可以理解，行政和採購都是極其重要的環節，任誰做一把手，這兩塊也會要盡力抓在自己手頭。
哪一家國有大企業的採購會沒有貓膩！
“我們是國有大企業，包袱很重，三千多在職職工，要養將近一千名退休職工，這一塊的成本就很高了。那些新型的工廠，尤其是民營或者合資的企業，就沒有這個負擔……另外，我們的產能也不高，生產部門的效率根本就沒發揮出來，打個比方吧，人家一個人生產一臺車，我們需要三個人才能生產出來……”
朱飛躍怕柳俊追問採購的事情，就緊著談了自己的看法。
趙彥不幹了，馬上反駁道：“生產部門的效率是沒有發揮出來，人力浪費嚴重。但有什麼辦法？你們銷售不出去，我們生產那麼多車子做什麼？以前效益比較好的時候，我們的產能有這麼低下嗎？再說，現在採購部那邊，也沒有足夠的材料供應給我們！”
柳俊的雙眉微微一蹙，又舒展開來。
朱飛躍與趙彥都是五十好幾的人了，依舊猶如一對鬥雞一般，吹鬍子瞪眼睛。看來企業畢竟是企業，與黨委和政府機關還是存在著顯著的差別。若是在長河區的黨委會議上。如同朱飛躍和趙彥這樣五十幾歲的老資格正處級幹部，就算有再大的意見，也不會如此著了痕跡。
大家都在肚子裡做功夫，表現出來的，就是一團和氣。
這一回朱飛躍倒是沒有反駁趙彥的話，點頭贊同，對柳俊說道：“書記，這個就是我們大型國企的難處。沒有市場，沒有原料，工人也必須養著，不能隨便叫人家下崗……就算下了崗，也還是要管人家死活的，生活費要發……這個工廠，包袱實在是太沉重了！”
第七百六十四章 捅刀子
對於大型國企步履艱難的境況。柳俊重生前，瞭解過一些。基本上，朱飛躍與趙彥的話，都算是說到了點子上。
包袱沉重。這是每一個國企在轉型階段都碰到的問題。有時候，歷史的沉澱不見得全是好的。悠久的歷史，固然能沉澱深厚的技術積累，同時也會產生許多牽絆和負擔。譬如數量龐大的退休幹部和工人，比如許多國有企業固有的福利。加在一起，是一筆巨大的開支。
這筆開支，自然是要算在成本里的。產品價格偏高，競爭力自然就減弱。
長風公司，目前就面臨著一個生產越多，虧得越多的困境。但是，假設全面停產，那就不是虧本的問題了，而是生存問題。最基本的運作都維持不下去。
同時，體制僵化是另一個難題。
很多缺陷和不足，或者說市場出現的機遇，不是沒有人看到。甚至會有很多人看到。國有企業並不缺乏眼光敏銳的人才。但關鍵是看到了，也沒辦法。
一個僵化的內部運作機構，全然不能有效的處理這些訊息。大家都是事不關己高高掛起。甚至事情關己也是高高掛起，不到火燒眉毛，沒人願意採取什麼行動。
與體制僵化同時並存的是思想僵化。
端慣了鐵飯碗，吃慣了大鍋飯的人，無論幹部還是職工，總是自動自覺地等待著上級的安排。計劃經濟的影子深深地打下了烙印。多年以來，大家都形成了一個習慣，一