數進行試生產，直到九月底完成試生產。請問你的計劃有沒有可實現性？能不能按時完成？”
“當然能。我們對員工進行了很多培訓。每一位員工都會高效的工作。我們的團隊也必將是高效的。”
“高效？我看是搞笑。”格蘭特桑搖搖頭說。
屋裡雅雀無聲，大家都靜靜地聆聽兩位高手的對決。
章經理沒意料會出現這種場面，如果爭論下去勢必陷入僵局。於是他避過鋒芒草草散會了。“這個問題我們找時間再談。至於每個部門所需人數要按照總經理的計劃來定。”說完他把視線轉向其他人：“如果沒有問題了，請大家和你的上司溝通一下，儘快把目標寫好並提交，OK ？散會。”
兩位經理的齟齬令徐志遠產生些許餘悸和更多的新奇感。人員安排有必要讓他們臉紅脖子粗的爭論不休嗎？如果每個員工多做幹些工作，多盯幾攤不就頂下來了嗎？這樣對員工本身的發展也有好處。畢竟機加工行業對於自己來說是個新領域，人手不夠正好是個鍛鍊的機會。
於是徐志遠以沸騰的思緒草擬了個人計劃。工作內容覆蓋整個部門的幾乎所有方面甚至整個工廠之所見。比如安裝機床、除錯機床、編寫程式、搞好車間衛生、一天擦一次機床、編寫工藝檔案、組裝刀具……。最後還嫌不過癮又添上一句：完成任何領導交給的各項任務。
格蘭特桑從座位上站起來，招呼寫字間裡的幾個菸民出去噴雲吐霧。徐志遠下意識地用腦袋擋住螢幕不想讓上司提前知道。
寫完計劃，他列印出一張A4 紙去走廊的盡頭找上司彙報。
格蘭特桑具有演講的天賦和唯我獨尊的架勢，他口若懸河、話語激昂地針砭羅�