人發現這一點的話，他會感到自己受到輕視，從而對這個企業產生牴觸情緒。
2。選擇合適場地。很多企業在這個方面不太在意，結果出現大問題，原則上越是高階別的候選人，面試場地越需要安靜和有一定的私密性。如果你讓一個高階經理的候選人在前臺等上一個小時，還沒等到面試對方已經對職位喪失興趣了。
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第29節：第三章 人才戰爭的藝術（11）
3。選擇合適的面試官。原則上，絕對不能出現級別低的面試官面試級別高的候選人的情況，很多候選人會將此當作是一種輕視。
4。根據已經確定的崗位標準準備面試題目。如果我們要對候選人的評估，我們必須要有合適的問題。我並不是說所有的面試問題都需要事前準備（這可能太僵化），但是我們肯定要事前準備一部分問題。另外，不同級別的崗位由於標準不同；所以面試題目完全不同。
5。製造友善的氣氛。有些企業認為候選人是來求職的，所以認為說話可以非常不客氣，這樣會引起對方的反感。在面試的過程中，面試官有權力問一些尖銳的問題，並且進行必要的質疑，但�