鼻子，然後又是兩個，直到把八個兒子同樣的工作做玩了，小傢伙們都心滿意足了，才把他們都趕走。幾個小傢伙一鬨而散，又去玩他們自己的遊戲。這情景，讓幾個女人們羨慕不已，對他把幾個兒子調叫得如此聽話感到好奇不已和不解，連一邊的王嫂都直羨慕，相當初他們的兒子可比這幾個不聽話多了。今天卓雨玲也提前下班了，和他一起回來的，四個人乘坐一輛車。卓玉玲已經在公司工作了，任職內勤科，工作時間不長，並沒有派上大用場。仙女公司用人唯賢，她的能力不很突出，又有可能中途請假，所以沒有安排比較重要的工作。
第六十五章 餘震
如果記者們能夠看到仙女公司和兩家鋼鐵公司簽訂的合同的話，或者他們能夠到仙女公司策劃部去查閱資料的話，那麼他們就不會去問一些問題，而是應該對仙女公司抱有更大的疑惑或者震驚。仙女公司如果有什麼大動作，新聞界肯定不會像上次那樣驚惶失措了，至少經過一次地震之後，人們會對地震的下次到來有些心理準備。而很快，這次地震的餘波表現出來了，並且很快被保持關注狀態的新聞界所知曉。
仙女公司收購兩家大型公司的大量股份，在中國鋼鐵行業首先引起了強烈反響，中國的鋼鐵公司比較分散，大的公司有四五家，既有臨海的，又有內陸的，而中型鋼鐵公司也有七八家之多，小型鋼鐵公司雖然關閉了不少，但是仍然有不少在繼續存在著。這些鋼鐵公司每年生產的鋼鐵將近3億噸，極大的支援著中國的建築行業等的需求。現在，五家大型鋼鐵公司中，竟然有兩家已經被仙女公司投入重資，這使得其他公司紛紛憂慮不安。在商場上，適者生存，優勝劣汰，即使是使國有公司也存在著彼此間的激烈競爭。本來就處於相對劣勢的他們，現在更加緊張不已，但是心有餘而力不足，許多事情並不是他們能夠決定得了的。雖然即使是一家小型鋼鐵公司，也會有大公司吃肉自己也能喝口湯的情況，但是命運總不能掌握在自己手中，也是一件不愉快的事情！
仙女公司在和兩家鋼鐵公司的合作合同中，曾經作過試探，試探有關部門對他們繼續投資其他鋼鐵公司甚至收購的態度。令他們感到高興的是，有關部門並沒有對他們的試探做出不理想的反應，分別在合同裡承諾支援至少是不擾亂仙女公司對其他鋼鐵公司的投資及控股，這讓仙女公司的某些人欣喜不已。很快，策劃部就調出了其他幾家大中型鋼鐵公司的資料，這些資料都已經分析完畢，就等著談判人員來領取和熟悉了！
但是對新一輪談判的何時進行，公司內部意見不統一，有建議說七月份就進行的，說是趕早不趕晚，說不定能夠同時正式簽訂合同呢，但是有人害怕產生變數，而七月份去談判對方也不會重視，拖的時間會過長，甚至有可能會破壞現在已經達成的協議。於是，在某人的協調下，決定公司先休整一下，等兩家已經到手的公司真正拿到手中之後再繼續談判。他們最先圈定的下一輪的談判對手有三四家，但是其中一家公司太大，公司資金可能會不足，也不願意把國有大型鋼鐵公司全部收攏起來，那樣也不適於競爭，於是最終決定對剩下的三家中大型鋼鐵公司進行投資談判，並且決定了談判的重點是兩家中型鋼鐵公司。因此，在“8月2日”事件之後的當天下午，三路人馬就又踏上了談判的征程，一路去了內蒙，一路去了川西，而另一路則去了湖北。各路人馬分別三個人一組，一個首席談判加上一個助手，還有一個是諮詢科的幹事。
外聯科總共13個人，能夠外出談判的有9個，現在就出去了6個人，三個資深幹事帶隊，各配一個年輕人，科長王國利在公司留守，總不能外聯科的得力人手都出去吧，這樣讓人一看就能看出問題了。新進來的三名員工，這次派出去了一個，其他人在公司接受培訓，順便也接待隨時和公司聯絡的其他客戶。而公司外出談判的時候，諮詢科也要派出人員進行協助，所以現有的12個人，工作也很緊張，這也沒辦法，首先這是公司的規章制度，每次外聯科談判，他們都要派人協助，而由於科裡新招聘的人尤其是年輕人不熟悉資料，所以只有派出資深幹事。這使得他們留守的眾人中，只有三個資深員工了，還包括他們的科長蔣雲龍在內。這次公司的談判人員，帶隊的分別是王晶、趙秀民和呂文瑞，前者去川西，後者去湖北。
先不論出去的談判人員如何，仙女公司內部就忙得一團糟。這主要是新近簽約的兩家公司給鬧騰的。大型公司不同於以前投資的小型公司，投點兒錢，派名董事就可以了，賺錢肯定會賺，即使是不派人去也虧不了，可是現在不一樣了，投資