女電子公司。而自從5月份精神轉向正常之後，勁頭比以前更加旺盛，仙女電子公司的總部員工以及各分公司接觸到她的人員都發現這女人“發飆”了，那勢頭可真令人害怕，大家對她的評價可是徹底翻了個蓋兒，“得到愛情滋潤的女人，竟然會如此模樣”，那個男人的魅力可真不一般，而家族的利益也可以使一個女人變得如此瘋狂，人們不禁暗暗吃驚！自從她再次轉變身份之後，電子公司的整合速度明顯加快，一些人甚至開始叫苦不迭，紛紛埋怨變了身份的女人的“不可理喻”。如果她以前在電子公司行使總經理職權還有所顧忌的話，那麼現在，已經一點也不存在了，完全是以一個主人的身份在行使工作權利，已經不再是一個打工者了，沒有任何的顧忌了。其雷厲風行的做事風格發揮的淋漓致盡，做事主動，連一些老遠工也不敢輕攝其鋒，大家無不兢兢業業，貫徹執行她的工作意圖。如果說什麼人最可怕，把公司當成了自家產業管理的人最可怕，於是，仙女電子的工作成果逐漸顯現出來。
仙女電子的整合分為三部分，兩大塊兒，具體分為技術整合和業務整合，以及公司之間的整合。第一部分就是東林電子和仙女電子之間的關係及其整合，以及她和各電子公司之間的整合，東林電子作為仙女電子的藍本公司，尤其是作為林詠琪管理多年的公司，與總公司的整合比較容易，早在電子公司成立時，就很快整合完畢，併成為仙女電子最放心的產業，但是東林電子和其它公司的融合卻花費了一些時間，雖然有認識上的優勢，但是公司之間的協調也不是說完成立即就能完成的。從現有情況來看，東林電子和雲山電子等5家公司協調比較好，畢竟大家曾經共同面對強敵的圍攻；但是這些公司也曾進行過針鋒相對的競爭，也不是一朝一夕就能解決過去問題的。但是大家既然是一家公司了，恩怨兩消，還算協調的可以，故而東林電子是林詠琪最放心的公司。第二部分，即為雲山電子等5家公司和電子公司總部的整合以及和其他各家公司的整合，雲山電子等公司在電子公司裡也算是老公司了，雖然收購過來之後，沒有來得及整合就倉促投入了市場大戰，但是這也使得這幾家公司真正的成為了仙女的產業，只是這代價太大了一些。在競爭中，一些問題浮現出來，經過幾個月狠下心來的整頓，新招聘了一些技術和管理人員之後，反倒加速理順了這幾家公司和電子公司總部的關係，這種內部引發的非強迫性手術，使得這些電子公司最終順服了電子公司總部，在某種程度上來說，算是因禍得福；同時這幾家公司也理順了和東林電子的關係，但是和東林電子一樣，還沒有和新收購的幾家公司理順關係，但就是這樣，也讓電子總部的人放心不小。第三部分則是新收購的3家公司，作為市場競爭的失敗者，他們不得不歸入了仙女的旗下，不管是幸運也好，或者是不甘心也罷，如今也是仙女電子的分公司了。對於大多數人來說，公司歸誰所有並沒有什麼不同，反正他們不是公司的持有人，而歸入仙女這個傳奇性公司，應該說是一件好事，所以，在和電子公司總部理順關係時，還是比較容易的，至少表面上是臣服了，服從了總公司的領導。但是在業務上，這些規模相對比較大的公司要麻煩的多，他們和仙女原有的幾家公司都有競爭關係，甚至還爭鬥得很激烈，現在一下子全部改變過來，需要做的工作相當多，這使得整合進度有點兒慢；再加上林詠琪在前一階段心不在焉，有點兒畏首畏尾，所以整合工作進行的比較慢。但是進入5月份之後，各公司明顯感覺到了來自總部的壓力，催逼之下加快了調整的步伐，再也沒有出現拖拖拉拉的現象了，大家都不願意成為第二個撞倒“狠女人”槍口上的祭祀品，所以在開除了一個管理人員之後，新收購的3家公司總算馬馬虎虎的調整了過來。
整理各個分公司之間的關係，要比較好做一些，但是要調整個分公司的業務關係，則要麻煩的多。調整各分公司的業務關係和拓展新的業務，這需要時間，時間久了，效果才能表現出來，經過幾個月的加速協調，已經初見成效，仙女電子作為一家大型公司已經初現端倪。不管怎麼說，一個極其重要的問題即將被解決了，9家電子公司成為一個整體，在表面上已經成功，至少說生產停頓和內耗沒有了，在這種情況下，應該能夠保證電子公司不至於虧損，雖然還不能保證正常的贏利。在經過幾個月的緊張之後，連林詠琪也舒展了眉頭，似乎仙女電子已經成為仙女電子公司了。自我安慰歸自我安慰，但是大家都知道，電子公司成為一個整體，這還只是表面的現象，要想使他們成為一個整體，要使他們在未來的競爭中處於不敗之地，成為電