子業界的強者，還需要進行更大規模的整合，而這將是一個更加複雜的問題，耗時間更長，花費精力更大，危險性也更高，但是又不得不為之的工作，這就是分公司之間的技術整合。只有把現有公司的技術整合好了，才能使電子公司發展壯大，才能使他們接受仙女為他們接受的另一份大禮。
技術是一個公司最重要的資源之一，每個公司或多或少都有一些自己的看門技術，仙女先後收購的公司也都有他們自己的技術，他們或弱或強，有些是重合的，有些是普遍的，更有些是公司獨有的，仙女電子的一個重要作用就是協調各個公司的技術發展，增大技術投入，發展擁有自主智慧財產權的專利技術。如果不對各公司的技術進行整合，將會造成技術投資上的重複，甚至浪費，因為有些公司的此類技術已經相當成熟，或者走在了其它公司的前列，一些技術因為全公司都沒有更優勢的或者說是成熟的，所以必須繼續投入重資予以開發，而一些技術事關公司發展全域性，以前大家實力弱，無力開發，如今聯合起來，資金和技術儲備能夠自主開發了，所以，技術整合要麻煩的多，更是重要的多。聯合各公司的現有技術，需要從方面著手，第一個方面，就是各公司現有的技術資料，必須在各個分公司相關技術專案之間進行交流，取長補短；另一方面，就是現有的技術人員在各分公司之間的交流和流動，將“最合適的人放在最需要的位置”上，而9家分公司即將要流動的技術人員可不是一個小數目；第三個方面，就是各分公司的現有試驗裝置的共享、淘汰及其加強，這也是一個重要問題。技術上的每一個問題都是敏感而複雜的，原來的競爭對手變成了今日的合作伙伴，原來的手下敗將成為了要扶持的夥伴，原來的競爭廠家成為了現在要去工作的新公司，而原來自己的試驗裝置已經是如此的落後，原來自己也有能力作更先進的科學研究……
仙女電子各分公司，尤其是第二批收購的5家公司，當時按照某人的意圖採取了放任自流的管理模式，仿照的是鋼鐵公司的管理模式，但是現在，電子公司加強了對各個分公司的管理和協調，把分公司全部納入總公司的統一工作體系中來。這些分公司不再擁有獨立的技術，不再擁有原有的經營方向，不再擁有獨立的業務活動；總公司成立了人事部負責總公司及其各分公司的部分領導人及其科研人員的調派，考核等工作；成立了科技部負責各分公司的科研，實驗室、研究人員以及研究資料統一由總公司進行管理，分公司沒有管理權利，只有使用權和監督權利；成立了業務協調部，負責協調分公司之間的糾紛，理順它們之間的業務關係，並統一處理各個分公司的對外業務工作。經過一系列整頓，林詠琪把科技抓到了總公司手中，加強了對人事的監管和協調，並適當的對分公司的業務活動進行了協調，已經實現了最初的計劃，其效果令人期待！
第一百一十二章 屈服
一個男人，如果一輩子沒有女人是不正常的事情，一個男人如果不娶妻生子，在中國是一件很沒有面子的事情；一個女人，如果一輩子沒有男人，沒有男人的關愛、愛撫，也是不正常的事情。而某人的意思則為，“如果一個女人，不生育孩子，也是一件不正常的事情”。現在，已經有越來越多的青年男女傾向於不生育孩子，工作的沉重壓力以及趁年輕時好好享受生活、不願意受家庭尤其是兒女拖累的思想，使得許多女人不願意生兒育女，為了事業，為了生活，許多人甘願不要兒女，或者是領養兒女也行；但是這個問題，在李家是不被接受的。在他們的根深蒂固的思想裡面，生兒育女、享受天倫之樂是天經地義的事情，李夢澤很叛逆，不把世俗的看法放在眼裡，但是也非常傳統，雖然好色，卻對自己的女人們愛護、忠貞，自從有了第一個女人，他就千方百計的拒絕別的女人的誘惑，“家花沒有野花香”，這在他身上是看不到的，如此多的女人雖然有他的好色的一面所致，但是所有的女人都是在經過其他女人同意的條件下，確切的說是女人們慫恿的條件下，他才要的；這雖然對一些女人不公平，但是一直保持到今天。他的傳統，還在於對古老的生兒育女觀念的繼承，從四個兒子生下來，某種傳宗接代的任務已經完成了，他雖然對孩子如此之多感到有點承受不了，但還是讓每一個女人生育了一雙孩子，不管她願意不願意，他都要如此做。
大大小小的孩子加在一起，已經有16個了，十四個兒子兩個女兒，已經夠多的了，多得讓他們的爸爸都有點兒頭疼，連朋友們都說大院確實不能再增加孩子了，梁佳怡生育的時候已經30歲了，如今年已31了，其他的女人，年齡最