個方向：要麼消極怠工，不予合作；要麼就像朱國一樣“求生心切”，努力爭取，決不放過任何機會。晉升的機會只能在“努力”的過程中獲得。
不要做敗壞對方的事情
部門裡新來了一個可能對自己構成威脅的同事，這的確是件很令人傷腦筋的事情。 然而，能否正確處理這種事情，卻是一個人人格高下的分水嶺。
假若是一個心胸狹窄的人，在這種情況下，很可能會將自己的嫉妒表現得淋漓盡致，無論在言語上還是在行動上，都會給對方製造障礙。但這樣做的結果卻是很糟糕的：既得罪了同事，弄不好還會使領導對你產生看法。
殷謙認為，正確的做法應該是從容大度，相信自己。說從容大度，就是指要冷靜地對待這件事情，千萬不能因為多了一個強有力的競爭對手就心慌意亂。說相信自己，就是要相信自己的能力，儘管對方比自己學歷高，但自己畢竟比他更熟悉業務而且路遙知馬力，說不定他現在的表現只是三分鐘的熱度。當然，為了保住現在的位置，你最好還應該認真地研究一下對手，找出差距，迎頭趕上。
即使這一切都沒有成功地保住你現在的地位，也不要做敗壞對方的事情。
要學會平等待人
某友對我說，單位新來了位同事，年輕、漂亮，而且看起來很有能力，頗得領導器重。開始，她並沒有什麼反應，依舊好好幹自己的事。後來有同事提醒她，讓她對這個新來的人要小心提防：“你看她沒來幾天，幹事情很潑辣，很討領導喜歡，很可能將來要踩在你的頭上。”她聽了這話，覺得很有道理，就對她漸漸冷淡起來，有時分派工作明顯有些不公平。她的領導大概察覺到了她態度的變化，找她談了一次話，令她現在想起來還記憶猶新。
她的領導說，要想比別人走得高，就要學會以寬容的態度對待一切事物。大海之所以能比江河湖都大，就在於它的包容性。一個人要想成就一點事業，也必須有一顆寬容的心。 她的領導還說：“你有你的優勢，而且這些優勢是別人代替不了的。競爭應該分兩面看，它既殘酷，同時又能促使你更加強化自己的優點。”
禪門講究“直下承擔”。放在這裡也很有道理，自己首先要從內心裡相信自己，肯定自己。其次是要學會平等待人。
平等待人，說起來容易但做起來就難了。
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職場女性，如何才能迅速成功？
職場素有“重男輕女”的說法，許多用人單位為女性進入職場設定了較高的“門檻”好讓她們知難而退。究其原因，其實是這些用人單位為了規避生育險，帶薪產假等額外支出而做出的不合理規定。但也應看到，仍有許多女性不僅求職成功，而且還在自己的工作崗位上做出了驕人的業績，得到領導的重用。
職場新人小宋初涉職場時嗆了不少水——整日奔波於各大招聘現場，簡歷也“海投”了不少，但大都石沉大海。好幾次，和用人單位面談時，對方都以工作強度大，不適合女性為由婉言拒絕了她。多次的失利也讓她充分認識到了自己的優勢跟劣勢：自己的優勢在於耐心、親和，容易與周圍的人打成一片，缺點就是優柔寡斷、理性思維跟邏輯思維不強而且還有女性天生的生理條件。在認真的總結反思後，小宋決定利用自己的所學從事幼教事業。選對了自己合適的職業後，小宋可謂是如魚得水，不僅教學成果蒸蒸日上，業務能力得到了很大提升，學校領導還有意要提升她走上行政管理位置呢。
從小宋身上，我們可以發現這麼幾個小訣竅：
一、提前確定自己的目標。不管你從事什麼性質的職業，你都要在開始前或開始時確定自己的目標，有了明確的目標才有積極前進的動力。相對與男性職員來說，女性更為需要正確的確定自己的目標。
二、選對合適的職業。俗話說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。但如今，女性也是怕入錯行的。入錯行意味著你幾倍的努力都趕不上別人的步伐，工作成效低下的同時也會嚴重挫傷你的工作積極性，更為嚴重的可能會給你這樣的心理暗示：是不是我的能力不行？那麼，哪些職業更適合女性呢？比如老人康復治療師（女性耐心）、心理藥劑師（女性細膩）、動畫家（女*性）等等。
三、處理好同事間的關係。這裡的同事包括同級、上級，甚至是下級。中國有句俗語，說不定哪朵雲彩會下雨。我們永遠不清楚每個同事到底會有多大能力，多大能量。尤其在大公司，人際關係錯綜複雜、糾根錯節，女性可以利用自身特有的親和力變不利為有利——對