上司要先尊重後磨合，對同事應多理解慎支援，對下屬須多幫助細聆聽。
四、勇敢提出自己的要求。選對了職業，只是意味著你在職業上有了成功的可能，接下來，還有許多事要做。永遠不要等你的上司問你有什麼需要，當你感覺你的能力（包括業務能力和行政能力等）可以勝任領導崗位時，那就勇敢的說出來！提升不提升是領導的事，但提不提出來則是你自己的問題了。
種植職場“疫苗” 提高自身“免疫”
學會治療“非生理”職場通病
時下快節奏的工作方式、日趨激烈的競爭格局造成了職場人士普遍存在三大症狀：缺乏自信心、工作倦怠、危機感過盛。
這是處在緊張工作中的男男女女都會有的一些“非生理”的職場通病，這些症狀時常困擾著上班族，甚至可能導致其工作紊亂失調。但這些症狀又是不可避免的，時間長了就會使上班族“不堪重負”而“病入膏肓”。既然不可避免，我們就要勇敢地面對，並趁早為自己種下相應的職場“疫苗”，提高“免疫力”，更加高效地工作。
病症一：缺乏自信心
有的人在工作中無時無刻不提心吊膽，對領導安排的工作總是“前怕狼後怕虎”，生怕自己做不好、出問題。這種人如果做好了工作，起碼還會增加一點自信；一旦“馬失前蹄”，將具體工作弄糟了，即使領導不怎麼怪罪，他也會“惶惶不可終日”，更加認為自己做不好工作，甚至內心有一種“我就是個廢物”的想法。久而久之，這些人因為缺乏對工作的自信心，在自設的內心“圍城”裡彷徨無奈，身心俱疲。
疫苗一：“強心針”
對於缺乏自信心的職場人士，有必要為他們注入一劑“強心針”。他們可以在稍微感到自信將失去的時候就使用這個“疫苗”，等到自信心喪失待盡的時候就來不及了。可以在大海邊或者無人的空曠地大聲叫喊，當您的聲音隨著空氣的流動達到遠處，您會油然而生出較大的自信心。您可以把自己的願望喊出來，對著大海，您大聲叫喊：“我要做世界的最強！”對著高山，您大聲叫喊：“我要做太空的主宰！”這都是可以的。您不必理會您的喊話能否實現，關鍵以此來培養自己的自信心。堅持每天都打一劑“強心針”，時間一長，您會成為“自信超人”。您不會因為別人的指摘而輕易喪失自信，也不會因上級的批評甚至刁難而心力疲憊。
病症二：工作倦怠
有的人在同一個崗位上工作久了，不自覺生出一種“職業倦怠症”。他們起初的創業激情蕩然無存，用過分的“平常心”換來的是得過且過的工作態度。這在吃“大鍋飯”的事業單位中間比較普遍。他們到點上班、到點下班，重複著既定的“生命因素”，心想：“熬到退休，回家抱孫子。”殊不知這種消極的想法其實是在浪費生命，直接影響自己後半生的利益。有一個故事，是說一個技術精湛的建築監理師，多少年來都敬業工作，深受老總好評。臨近他退休的前一年，老總找他談話，讓他負責退休前的最後一個工程——一座摩天大樓的建設。他想：幹了一輩子，也沒有什麼大的回報，反正是最後一個工程了，不必那麼認真吧。所以，有上述想法的他對於大樓的建設監督也沒有以往那樣仔細了，致使大樓有許多地方偷工減料。等到大樓竣工的日子，公司老總找到他，對他語重心長地說：“你在本集團幹了一輩子，公司沒有給你什麼，你任勞任怨、勤懇工作，在臨近你退休之時，本公司決定把你監審的最後一座大樓送給你，作為對你許多年來認真工作的獎勵！這是整個大樓的產權證書，你拿著吧。”監理師做夢也沒有想到會是這個結局，原來摩天大樓一直是為自己建設的！工作確是為自己而做，只有努力付出，才會有豐碩的果實。
疫苗二：“激素”
對於工作倦怠的職場人士，需要注入強劑量的“激素”以增強他們對自己本職工作的興趣。適當獎勵原則是一個不錯的“疫苗”，在一視同仁的前提下，獎勵業績突出者，使倦怠變為“活力”，達到公司與個人雙贏的局面。
病症三：危機感過盛
相比之下，有的人危機感過盛同樣不好。職場中是存在著潛在的危機，這一點對每個人都是一樣的，優勝劣汰的市場機制造成了個人心理壓力增大。這些人每天早晨起床的第一件事就是默唸“居安思危”一百遍，甚至在睡夢中都不停地提醒自己“明天可能被裁掉”。這樣的人不是沒有自信心，他們對工作也是“惟恐天下不安定”，每天辛苦工作、加強學習、提高人際、用盡心力。