，而我行我素者則不在乎，今天不努力工作是容易做得到的，明天努力找工作卻是很難做得到，與其明天努力找工作，不如今天好好努力工作。
“今天不努力工作，明天就要努力找工作”，這是對工作自存環境的憂患意識，也是對自我發展的負責態度，我們必須對自存環境保持清醒的認識，如果你正計劃著努力或正在努力，那麼你有資格問自己“自存和死亡是如何將我選擇”。
記住比爾。蓋茨的一句話——“離微軟倒閉永遠只有100天”！。那麼對於我們自己也是這樣——“我們離失業永遠只有一天”！
努力工作是為了更好地履行當家作主的權利，同時也更好地實現自己的價值。只有勤奮工作、苦心鑽研，才能獲得更高的收益，才能更好地實現個人的自我價值。
我雖然不是工作狂，但我很熱衷於我所做的一切工作，不敢有半點懶閃，履行自己的職責，儘量努力地去完成，去做好。儘管我不能評判自己的工作是否做得好，但我真的領悟到：一個人活著，工作是最重要的。
我遇到過許多工作不順利的人，發現他們充滿了抱怨和痛苦。其實，他們自己所抱怨的並不是導致失業的最主要原因。恰恰相反，這種抱怨的行為剛好說明，他們倒黴的處境是自己一手造成的。
我見到過許多整日來往於不同公司的人，可是他們並不是在為生意而忙碌，而是在到處尋找工作。
不要當失去工作時，才懂得付出努力的重要。
其實，你一直擁有成為優秀員工的潛能，一直擁有被委以重任的機會，一直面對升遷和加薪的大門。
認真的做好自己平凡的工作，把平凡做成偉大，與其說是由個人的才能決定，不如說取決於個人的進取心態。
付出多少，得到多少，這是眾所周知的因果法則。也許你的投入無法立刻得到相應的回報，不要氣餒，應該一如既往地工作，主動多付出
一些，回報將會以出人意料的方式出現。
電子書 分享網站
測一測：你敬業嗎？
計算一下你的敬業程度。以下每題有三個選項，A：不贊成；B：基本贊成/有點不贊成；C：贊成1．不拿公司的任何物品；2．在規定的休息時間之後，及時返回工作崗位；3．只為本公司工作； 4．對公司的商業秘密絕對守口如瓶；5．不擅自離開工作崗位；6．能享受工作中的樂趣；7．不管能否得到相應的獎勵都能積極提出有利於公司的意見；8．關心自己和同事的身心健康；9．樂於承擔更大的責任，接受更繁重的任務；10．看到別人有違反公司規定的舉動，及時糾正； 11．對外界積極宣揚本公司；12．把公司的目標放在個人目標之上；13．樂於在工作時間之外自動自發的加班；14．業餘時間注重鑽研與工作有關的技能，加強職業素養的學習；15．為保證工作績效，善於勞逸結合，調節身心；16．在工作日的任何時間裡，絕對不做一切有礙工作的事；17．凡是支援本行業和屬於本行業的人，均投票贊成；18．對公司使命有清晰的認識，認同公司的價值觀；19．不做有損公司名譽的任何事情；20．積極參加公司組織的業務技能培訓。
評價：A選項得分為1分；B為3分；C為5分。
得分40分以下：敬業度很低得分40—60分：敬業度一般得分60—80分：敬業度上等得分80分以上：敬業度優異
熱情是工作的最大動力
——如果你不能使自己的全部身心都投入到工作中去，你無論做什麼工作，都可能淪為平庸之輩。
工作態度是衡量一個員工是否敬業的重要標準，假如一個員工連基本的工作態度——熱愛本職工作、積極主動、有責任心、幹事不拖拉都沒有的話，他又如何能對本職工作盡職盡責呢？一項調查顯示：43％的經理認為工作態度不好最容易被解僱。
現代職場風雲變化，跳槽、兼職等成為了職場收聽率最高的幾個詞，另外一個雖然大家並不常說，但它正是體現職場殘酷性的一面，那就是被炒魷魚。任何一個在職場的人都不想讓老闆炒了自己的魷魚。但是現實中，總有5％～10％的人會遭到解職，傷心地離開公司。
那麼，是什麼讓你失去了這個工作機會？是什麼讓你的公司對你做出這種無情的決定？是績效考核不達標？工作態度不端正？影響團隊的建設？與公司文化不符？還是經常違反公司的規定？在你接到公司要和你解除勞動合同通知的時候，有沒有考慮自己是