否盡力了？所以，無論是從公司還是員工來看，懶惰、拖延等消極的工作態度都是不可取的，它們不僅會使工作平庸，有損於公司的利益，而且還會使員工遭到解僱。
成功與其說是取決於人的才能，不如說取決於人的熱忱。這個世界為那些真正具有責任感和自信心的人大開綠燈，到生命終結的時候，他們依然熱情不減當年。無論出現什麼困難，無論前途看起來是多麼的暗淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現實。
如果不能使自己的全部身心都投入到工作中去，那麼你無論做什麼工作，都可能淪為平庸之輩。做事馬馬虎虎，只有在平平淡淡中了卻此生。
如果是這樣，你的人生結局將和千百萬的平庸之輩一樣。
一個人缺乏熱忱，一定是一個無精打采的人，即使所有的機會都來到身邊，也會稀裡糊塗地把它們喪失殆盡。
法國寓言家拉·封丹曾經說：“無論做任何事情，都應遵循的原則是：追求高層次。你是第一流的，你應該有第一流的選擇，在工作中加入‘熱情’。”
有個老木匠準備退休，他告訴老闆，說要離開建築行業，回家與妻子兒女享受天倫之樂。
老闆捨不得他的好工人走，問他是否能幫忙再建一所房子，老木匠說可以。但是大家後來都看得出，他的心已不在工作上，他用的是軟料，出的是粗活。房子建好以後，老闆把大門的鑰匙交給他。
“這是你的房子，”他說，“我送給你的禮物。”
他震驚得目瞪口呆，羞愧得無地自容。如果早知道是在給自己建房子，他怎麼會這樣呢？現在他得住在一座粗製濫造的房子裡！
我們生活中一些人又何嘗不是這樣。漫不經心地“建造”自己的生活，不是積極行動，而是消極應付，凡事不肯精益求精，在關鍵時刻不能盡最大努力。等我們驚覺自己的處境，早已深困在自己建造的“房子”裡了。
自己的生活是個人一生唯一的創造，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得優美、高貴。把自己當成那個木匠，想想自己的房子，用自己的智慧好好建造。因為牆上的銘牌上始終寫著：“生活是自己創造的。” 對自己的工作熱情的人，不論工作有多少困難，或需要多少的努力，始終會用不急不躁的態度去進行，而且一定能夠出色地完成任務。愛默生
說過：“有史以來，沒有任何一件偉大的事業不是因為熱情而成功的。”
同樣一份工作，同樣由你來幹，有熱情和沒有熱情，結果是截然不同的。前者使你變得有活力，工作幹得有聲有色，創造出許多輝煌的業績，使老闆對你刮目相看。而後者，使你變得懶散，對工作冷漠處之，當然就不會有什麼發明創造，潛在能力也無所發揮。
你不關心工作，老闆也不會關心你；你自己垂頭喪氣，老闆自然對你喪失信心。成為企業裡可有可無的人，你也就等於取消了自己繼續從事這份職業的資格。
許多年輕人，工作大多是茫然的。他們每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子領回自己的薪水，高興一番或者抱怨一番之後，仍然茫然地去上班、下班……他們從不思索關於工作的問題：什麼是工作？工作是為什麼？怎樣才能做好工作？可以想像，這樣的年輕人，他們只是被動地
應付工作，為了謀生或薪水而工作，他們不可能在工作中投入自己全部的熱情和智慧。他們只是在機械地完成任務，而不是去創造性地、充滿熱情地工作。
工作不是一個關於幹什麼事和得什麼報酬的問題，而是一個關於生命的問題。工作就是充滿熱情，工作就是付出努力。正是為了成就什麼或獲得什麼，我們才專注於什麼，並在那個方面付出精力。從這個本質的方面說，工作不是我們為了謀生才去做的事，而是我們用生命做的事，要做好工作，就一定要培養熱情工作的習慣。
明白了這個道理，並以這樣的眼光來重新審視我們的工作，工作就不再成為一種負擔，即使是最平凡的工作也會變得意義非凡。
每個老闆都希望自己的員工能充滿熱情地工作。對於發個指令，撳動按鈕，才會動一動的“電腦”員工，沒有人會欣賞，更沒有老闆願意接受，這類只知機械工作的“應聲蟲”，老闆會毫不猶豫地將其放在升職的考慮之外。
對工作熱情的人永遠不會失業
——無論未來從事什麼樣的職業，如果你能夠對自己的工作充滿激情，那麼，你就不會失業，也不會為自己的前途操心了。
當一