，你認為應該按制度進行制裁，這是不錯的，你可以堂堂正正地施展你的權威。但是，假如這位員工是你的女朋友呢？假如這位員工是你自己呢？這時候，人的價值就開始顯示出來了。
三流的管理者“因情廢法”，包庇自己親近的人，推卸自己的責任。他們的人格對員工沒有任何說服力，只能依賴權力行使職責。二流的管理者剛直不阿，對自己對別人都嚴格要求，不計利害，毫不留情。一流的管理者在正直中又有幾分人情味。制裁自己時，不是抱著自認倒黴的態度，而是抱著戴罪立功的心理。制裁別人時，對事不對人，在懲罰對方的同時設法讓對方心情愉快。比方說，他開除了女朋友，事後會奉上999朵玫瑰，外加三個響頭，以求事業愛情兩不誤。對方並不是否定他的做法，而是傷心他的態度，一旦表現了讓人滿意的態度，有什麼不可原諒的？
第一流的管理人才在任何公司都會受到重用，他們也是真正值得重用的人。
注重人際關係，讓同事接受並喜歡你
一位哲人說過：“沒有交際能力的人，就像陸地上的船，永遠到不了人生的大海”。其實，同事對你的看法，是老闆是否重用你的一個重要依據。最現實的問題是，老闆在決定重用你之前 ，肯定會向你的同事瞭解你的情況。要是同事們都貶損你，沒有幾個人說好話，老闆就不敢用你了。一方面，他會懷疑你是個當面一套、背後一套的偽君子；一方面，你的人際關係不良，很難相信你能順利履行職責。要帶好一個團隊，只有權力沒有威信和人格魅力是不行的。“得民心者得天下”，即使在一個公司這樣的小地方也適用。
讓自己不可替代應注意的幾個細節
1．做得比上司期待的更好
完成每件工作都比上司要求的水準更好一些，上司必然很快地對你產生信賴感，能放心把更重要的工作交給你，你將有更多的機會學習更多的經驗、擴充更多的能力，成為上司值得信賴的左右手。
2．懂得提升工作效率的方法
效率是用有效的方法把工作做好，這可參考以下所提方法提升效率。
（1）依工作的重要性決定完成工作的優先順序和時間。
（2）同性質、同種類、類似性高的工作分門別類進行。
（3）不斷地思考是否有提升效率的工作方法。
（4）備齊以往的做法、相關的資料、相關的資訊，當作工作前的參考。
（5）請教有經驗的前輩。
（6）隨時定出完成工作的期限。
（7）準備好必要的工具、材料、器材。
（8）避免用過大的手段達成較小的目的以造成浪費，如殺雞焉用牛刀。
（9）避免用過小的手段達成較大的目的以造成無法做到，如螳臂擋車。
3．在指定的期限內完成工作
工作完成的時間確定後，一定要在指定的期限內完成，最好能提早完成，預留一些檢查的時間，讓自己能檢查是否有疏失或遺漏的地方，以確保工作的準確。
4．工作時間內要集中精神、專心工作
做事要有做事的態度，要關心自己的工作，要有完成工作的意願，工作時間內集中精神、專心工作，不要一面工作一面與同事聊天，談笑或吃零食。
5．任何工作都要用心去做
不管多麼單純的工作，都要用心去做，用心去做是指要避免錯誤、改善速度，讓工作更容易進行。
6．要有防止錯誤的警覺心
工作上的錯誤都是由以下所列原因造成的，要隨時注意自己是否有下列這些狀況：
（1）使用一些未經確認的資訊。
（2）工作上的專業知識或技巧不充分。
（3）疲倦、不能集中心力。
（4）情緒低落、不穩定。
（5）聯絡錯誤、協調不足。
（6）把一知半解當做全部知道。
（7）不注意、草率、馬虎。
（8）成見、專斷。
（9）無責任感、推諉。
（10）不遵守作業規定。
7．做好整理整頓工作
（1）辦公用品，器具依定位放置。
（2）用完的工具立刻返還。
（3）桌面上只陳列必要的東西，廢棄不用的應立刻丟掉。
（4）過道、通路不隨便放置東西。
（5）檔