心計，這些人不管他們要做什麼事，總會有冠冕堂皇的藉口，你是不能不稍加註意的。
R公司的辦公室主任S是從低層升上來的主管，因此，具有低層人物特有的“唆”。凡大學畢業的年輕職員，往往都是他找麻煩的物件。
“喂！這個書面請示像什麼，又不是小學生作文，你不知道請示書的規格嗎？真拿你沒辦法。你看，這個字是怎麼寫的？誰看得懂？叫我怎麼蓋章？”
有時，一說教就一兩個小時沒個完，只要他找出一點兒小毛病，就不會輕易放過你。所幸，這個S頗懂得主管之道，在罵過部屬之後，知道適時給予一番安慰。
“不要嫌我唆，這都是因為我對你的期望很高，不聽話的人，我根本就懶得唆。好了，這一陣子你比以前進步多了，好好幹吧！別讓我失望……今天晚上，我請你去喝一杯吧！”
“我講了你不少次，每次你都能照我的意思做，我很高興，以後你還要更加努力……”
有道是：“恩威並施”，對部屬不對的地方，固然應當責備，而對其他表現優秀之處，更不可抹殺，要給予適當的獎勵，那麼部屬的內心才得以平衡。
要使部下的意志屈服，最快的方法就是讓其感到有危險，或是降薪的危險，或是免職的危險。所以脅迫是強有力的速效手段。
人如果受到威迫，一定會心生抗拒。這種狀態若能持續一定時間，到難以繼續忍受時，就會開始產生服從的意志；如果消除其恐懼感，這種意志馬上就會消失。
脅迫的手段雖然很少用，但是到了迫不得已的時候，必須徹底消除對方的抵抗意志，否則不會有什麼效果。半途而廢，只會增加部下的反抗心理。
現代人的反抗心理特別強烈，不服從權威的情緒高漲，因此，有現代化素養的人，很難讓其產生恐懼心理，反而是很容易刺到他們的反抗意識。這在年輕職員身上體現特別明顯，年輕人心高氣傲，反而使主管有時受到他們的威脅與蔑視，以致局面無法收�