的艱難經歷中深有體會。想到20世紀90年代初史蒂夫·羅斯和尼克·尼古拉斯為爭奪時代華納而進行的戰爭，他不寒而慄，那麼李文要怎麼解決這一點呢？他被逼進了死衚衕。在他心裡、思想裡和自身，他認為公司與美國線上的合作已經達成，李文投入了所有的熱情。
對了解兩個人的人來說，接下來要發生的事完全可以預料到：凱斯倔強、堅決地站在他的立場上，像平常一樣認為自己是正確的，他告訴李文他不會接受非執行的職位，除非他的條件能實現，要不合作現在就取消，他真的會這樣做。而李文雖然厲害、精明、有紐約談判的精神，可是在最後一分鐘的衝突中退縮了，他失去的已經太多了。他開始時試圖威脅凱斯順從他的意見，所以一開始就咄咄逼人：“你得有銅牆鐵壁。”這是李文和他最新的助手談到他們的談判技巧時最喜歡的直接表白。然而，他很快就受到他冷靜而堅定的對手的挑戰，於是李文只好妥協。事實上，李文和凱斯之間的對立只持續了幾分鐘，後來證明，凱斯終歸沒有成為一個非執行主席，遠遠不止這些，他在新公司裡有具體的經營職責，還有包括全球公共政策、科技政策、企業投資、慈善事業以及“未來的發明創造”方面的權威領域。這些大大超越了李文在最後的這次談判中同意的條件。在這個最不尋常的公司主席職位安排中，有幾個高階管理者要越過李文直接向凱斯報告工作，這些人包括：美國線上的副總裁諾萬克、全球戰略政策高階副總裁喬治·弗雷登伯格和首席科技執行官威廉姆·萊得切爾。
併購之路（6）
如果有那麼一瞬間李文曾想要將凱斯推到一邊去，全權管理新公司，那麼他就大錯特錯了。美國線上要買下時代華納，這才是併購的真相，平等的聯姻根本不可能。
董事會表決
如果說傑裡·李文不尊重時代華納的管理者，那麼他對時代華納的董事會則更不尊重，他沒有丟下自己的想法去徵詢他們的意見。大多數情況下，他會盡可能少地給他們資訊，他會讓他們明白他的決定是既成事實。而他們—董事們只是拿高薪水的橡皮圖章。李文不信任任何人。就連在他擔任CEO的整個任期內擔任董事的人們也感到和他很疏遠。一位和我談過話的董事這樣說：他認為他們是“一項必要的災禍”。
大多數時代華納的董事都受到過李文的恐嚇，因為他不能容忍董事會的爭論。如果哪位董事敢說出他的想法，那麼相當明顯，他會受到李文倨傲的攻擊或對待。曾經有人反對李文，但是會後這位董事就被另一位董事會成員替代了。你可能現在還不明白，他會對新同事和藹地說話，但是你要麼按李文說的做，要麼別在董事會里待下去。
任何和李文作對的人都沒有機會獲勝。公平地說，這一部分是因為由於李文深諳公司每個方面的業務，他是個厲害的見識廣的對手。但是還有其他原因：時代華納的13位董事並不團結，互相爭吵的董事不可能構成對李文的長期威脅。“分裂和征服”是李文管理公司和董事會的方式，這是他的公司和私人戰略。
時代華納的董事至少有4個不同的派別，而其中最大的一個被李文控制。在13個董事中，有6個經常支援他。當然，這其中包括李文自己和迪克·帕森斯。李文這個派別以外的董事中，最忠誠的支持者是弗郎西斯·費·溫森特。他雖然在20世紀70年代末曾在哥倫比亞圖書公司擔任為期不長的CEO，但最出名的職位是棒球聯盟的前委員。在所有的董事中，60歲的溫森特認為自己和李文最親近，但他也承認這並不代表什麼。他說：“即使我們走得很近，他也不會為了聊天打電話給我，我不敢說我們是好友。”溫森特身材魁梧，身高米。他一直支援李文。另一位支持者是62歲的約翰·丹弗斯，他是密西西比州態度認真的退休議員，他對時代華納董事會的主要貢獻是奉獻有關公司價值的虔誠佈道。實際上，丹弗斯是對溫森特忠誠，因為他們一起上過法學院，是溫森特將丹弗斯吸納到時代華納董事會里的。
70歲的默夫·艾得爾森和前歌劇演員比佛麗·西爾斯·格利納夫是時代華納資格最老的董事，他們是已故的史蒂夫·羅斯的老朋友，代表羅斯時代的最後痕跡，而且兩個人都是李文的堅定支持者。西爾斯·格利納夫（孃家名比麗·吉麗亞姆·西爾弗曼）私下裡和李文並不是特別親近，但是作為林肯表演藝術中心的主席，她對李文的慷慨捐獻十分感激。艾得爾森全盛時期曾是好萊塢的創始人之一，1989年他將電視製作公司荷利馬電視製片公司以13億美元賣給史蒂夫·羅斯，此後過著半退休的