好的關係。幾年後，這些軍官都在各自的崗位上做得很出色，很多都成了單位裡的領導。這時候老闆辭職下海經營房地產，有這麼多老關係的照顧，一路非常順利。
俗話說：一個好漢三個幫。在當今職場上，靠單打獨鬥是很難成功的，畢竟一個人的能力與精力有限，很多情況下必須求助於別人：例如碰到專業問題，不得不向別人請教；有事外出，不得不請人頂班；工作忙不過來，不得不請人分擔點任務；績效考核，不得不請同事們幫你把分打高一點……其實在公司裡，大家就是一個整體，你工作能否順利展開，要看同事們是否配合你、幫助你。而要別人認同你、幫助你，你就得放下私心，真誠地去幫助需要幫助的同事，那樣人家才會心存感激，才會滴水之恩，來日湧泉相報。其實，有時候你的資源閒置在那裡也是浪費，用來幫助別人，換取未來別人的幫助，這也是一種很好的投資。或許在你困難的時候，這能給你帶來莫大的幫助。
4。尊重別人的利益
顯規則：人們常認為世界是個“零和”遊戲，要讓自己的利益增加，就必須要讓別人的利益減少，於是人們常只顧自己的利益。
潛規則：當前人與人之間離不開合作，離不開良好的人際關係，而這些都是以尊重別人的利益為基礎，善於尊重別人的利益也就善於獲得更多的利益。
不少人都有一種苦惱：與同事、下屬的關係很僵。與同事見面，大家都對你冷冰冰的，工作上也不斷抵制你；下屬跟你也磕磕碰碰的，給他們交代任務時很不情願地應付著；甚至有時感覺自己被大家封殺了一樣。有些人遇到這種情況，見別人對他不友好，他馬上就火冒三丈，從檯面下鬥到檯面上，結果讓自己的處境越來越艱難。其實碰到這種情況，你要從自己身上找原因，看看自己有沒有侵犯別人的利益。
某主管對錢看得非常重，只要有利益，不管大小，他都要一個人獨吞。例如，帶下屬出去工作的車費、餐費他每次都是獨吞；每個月公司給部門的獎勵，在沒發下來之前，他都是忽悠下屬說到時候一起去吃飯或者遊玩，等獎金一下來，整個組的獎金都到他腰包裡去了；部門經理安排他去辦點事，他每次都要從中撈點油水。久而久之，他的吝嗇也聲名遠播了。接下來這位主管也吃了不少苦頭，下屬們一個個跳到別的上司那裡去了。他常常抱怨下屬們個個腦有反骨，經常對他們大發雷霆……
人往往就是這樣，見別人對他不友好，卻從不從自己身上找原因，而把問題全推到別人身上。這位主管就是犯了這種錯誤，過於注重金錢而侵犯別人的利益；什麼東西都想獨吞，卻每次都吞得很難受。要知道人都是趨利的，當你侵犯了別人的利益時，你就傷到了別人的根本，必然會遭到別人的反感和報復。而唯有尊重別人的利益，給對方屬於自己的利益，甚至超越對方的預期，大家才會青睞你、擁護你，這種合作模式才能長久。
有七個人曾經住在一起，每天分一桶粥。但要命的是，粥每天都不夠吃。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。於是乎每週下來，每人只有一天是飽的，那便是自己分粥的那一天。後來他們也發現了這樣做的缺陷，於是開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。結果導致強權產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他、賄賂他，搞得整個小團體烏煙瘴氣。這樣下去也不是辦法。於是大家又開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，又導致互相攻擊扯皮，等粥分下來時全是涼的了。
最後他們想出了一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完後拿剩下的最後一碗。為了不讓自己吃到最少的，分粥的人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。就這樣，大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
人們常認為人與人之間的利益相爭不是你贏，就是我輸，所以大家往往只顧著自己的利益，不惜損害別人的利益。在職場中，一個部門裡可以看到許多這樣的現象：同事之間關係很淡，在一種虛假應付中維持著彼此間的關係；見別人加薪或者薪水比自己高，於是內心非常地不舒服，工作中便開始排擠和抵制他；為了爭鬥一個職位，大家會鬥得頭破血流，關係惡化；如果看到有些同事在工作中遇到了麻煩或者犯了大錯，不但不出手相助，還會落井下石。這種沒有合作的緊張工作關係，到最後傷害的是每一個人。
5。把感情當成長期投資來經營
顯規則：人們常認為利益是維持人與人關係的紐帶，脫離了利益，人與人之間什麼也沒有，彷彿一切都是赤裸裸的利益交換。