，批評兩句就開始流淚，讓你接下來不知道該怎麼說，只好〃一聲嘆息〃。可是，職場是不相信眼淚的，我想大多數的領導的批評是沒有惡意的，他希望你的工作能夠做得更好，即便有時候話不好聽，你也應該真正聽進去，而不要使小性子或者自怨自艾。要感謝〃折磨〃你的那些人，你這把〃刀〃正是因為在他們的磨礪下而變得越來越鋒利的。
7．工作習慣不好
經常遲到；在辦公室裡吃零食、嬉鬧；一點小事就請假；喜歡閒聊，愛散播是非；私人的事情永遠比工作重要；把制度當兒戲……他們希望上司能夠在這些事情上放縱他們，如果不，他們就會懷恨在心，認為上司沒有〃人性〃，是個冷血動物。
工作習慣看似小事，但卻很容易惹來大麻煩。比如說，有些人懶，工作檔案直接就存在桌面上，這樣每天開啟就很方便，也從來不備份。突然哪天電腦出了問題啟動不了，需要將硬碟的系統分割槽格式化重灌系統，他們就傻了眼，這時候再要把檔案倒出來可就麻煩了。還有些人，東西隨便亂放，等到要用的時候就找不著了，很可能就因此丟了一個大單子……
不好的工作習慣也給領導留下了不好的印象，這樣的人，會讓領導覺