韓雅沒有立刻離開，她在明珠這邊兒，也有一點兒工作需要了結。
“聽明珠這邊兒的人說，他們的異能都在你的幫助下，有丁很大的提升？”韓雅問林蕭道，“那你總不能夠hou此bo彼吧，京城那邊兒自然也得好好照顧一下的，還有我們在羊州市那邊兒也有比較重要的分部，有時間的話，你也過去指點指點。”
“這事兒……好吧，既然你都這麼說了，我怎麼可能袖手不管呢？”林蕭點頭答應了下來。
說實在話，林蕭其實不大願意管這種事情，只是這些人目前都是韓雅的手下，而且未來很長一段兒時間之內，都有可能繼續在韓雅的手下效力，那麼他們的能力越高，對於韓雅的作用自然就越大。
為了韓雅能夠穩穩當當地坐在這個位置上，少一些麻煩，林蕭就覺得自己還是應該答應她的這個要求的。
反正對於林蕭而言，這並不是什麼很費力的事情，只是需要他費一些時間而已。
但是對於這些異能者而言，他們經過了林蕭的指點或者幫助之後，能力的提升可不只是百分之幾那麼少，有的甚至可以增加百分之幾百的戰鬥力。
尤其是對於那種處在一個瓶頸上的異能者們，林蕭的一個點撥，有可能讓他們的力量，有一個質的飛躍。
兩人回到了韓妃那邊兒，就看到韓琪正在跟韓妃商量著關於合併兩家娛樂公司的事情，很顯然，韓琪對於這事兒雖然非常熱衷，但是主意真不是很多，倒是韓妃在這方面，能夠給她不少的建議。
林蕭加入了之後，也給了韓琪幾個很中肯的建議，尤其是在未來應該推出什麼利潤增長點的問題上，更是有點兒高屋建瓴的架勢。
“我已經迫不及待地想要將兩家公司合併了！”韓琪有些興奮地表示道。（未完待續）【本文字由提供】如果您喜歡這部作品，歡迎您來創世投推薦票、月票，您的支援，就是我最大的動力。）帶上小尾巴
第七百四十九章 體質難改
“這事兒可沒有你想的那麼簡單。”韓妃就制止了韓琪的不切實想法，“公司合併什麼的，這裡面涉及到很多方面的問題，需要小心處理才行，不然的話，不但達不到預期目標，可能還會拖累了兩個公司的運轉，得不償失。”
“有這麼複雜嗎？”韓琪聽了，就有些好奇地問道。
在她看來，兩家公司合併，不過就是將資源共享，然後成立一個總部，將一部分人的職務重新安排一下就是了，沒有什麼複雜的。
但是韓妃說了幾句，頓時就讓韓琪覺得這事兒不好辦了。
首先的一個問題，就是在管理職位的設定上，這是兩家公司合併當中，很關鍵的問題。
畢竟正常的公司還是有能力的人擔任管理崗位，但是誰有能力成為新的領導，這就是公說公有理，婆說婆有理了，作為老總，也不好處理。
其次是工資體系的並軌問題，就是要用相對合理的辦法，重新設定新的工資體系。
雖然有的人說，在企業合併當中，企業文化才是最重要的，即使剛學習管理學的人也知道這一點，但是從國內的情況來看，大部分的公司還遠遠沒到這個地步，所以在大部分公司合併的時候，所涉及到的都是現實問題，比如說，工資是升還是降，福利是增還是減，這些才是最重要的。
至於說老闆是誰來當，以後的企業文化有什麼不同，實在是很遙遠你的問題，也不會被大部分人所關心。
再次就是公平的問題，如果你是新公司的hr經理，要公平對待另一個公司的員工，這一點是非常重要的，因為這關係到士氣的問題。
接著就是儘快辦理社會保險等和員工切身利益相關東西的手續，要在爭得大部分人同意的情況下，建立新的考核體系，讓新公司的每個員工儘快進入自己的新角色，使公司快速進入正規。
“總而言之，同行業企業合併，需要知道兩家公司的業務重合度有多高，這一點是很重要的，不過作為娛樂公司，你現在所需要注意的，其實就是人力資源部門面臨的三個問題，第一是組織結構的重新梳理，第二是各崗位人員的安排，第三是薪資福利的調整。”韓妃對韓琪說道，“這些都是最引起矛盾衝突的地方。”
“聽起來好複雜的感覺……”韓琪聽了，眉頭就已經皺了起來。
她倒是沒有想過，這個公司合併裡面，居然有這麼多的門道兒，以她目前的能力而言，想要搞好這件事情，似乎是不大可能的。
“組織結構的重新梳理，最簡