單的就是按照職能劃分為高管層如董事會、中層管理也就是各部門的經理或者總監，如果人員不多，可以考慮分為銷售、職能、運營三大中心。”韓妃介紹了一下她的經驗，“每個中心由一個高管領導、基層把三大中心細分；銷售按業務分或者按人數分組，具體要看業務情況。職能中心一般都是財務、人事或者培訓等等。行政方面則是運營的劃分，就是把除去銷售之外，所有和客戶有關的部分整合再分。”
“至於說薪資福利的調整，一般就合併的主導公司，常規都會就高不就低，所以你要有份兩個公司的工資表和核算制度。”
“企業的最終都要盈利，但這個過程中還有太多的其它因素權衡。如果我是老闆，我更傾向與選擇辦事公平，心態平和的人擔任要職。尤其是公司合併，太過強勢的人負面影響大，還是忍痛捨棄的好。”
“要努力打造公平的氣氛，否則會麻煩不斷，這裡包括統一的政策，待遇。實在難以兼顧，那就只能丟車保帥。”
“太多合併失敗的案例擺在面前，頭幾年的矛盾是不可避免的，有人的地方就有矛盾。”
林蕭看了韓琪一眼，就發現這位二大姨子已經臉色發綠了，很顯然她對於這個合併沒有什麼信心，於是就插嘴說道，“我覺得，現在還是直接找獵頭公司要合適一些。”
大家商量了一下，也都是覺得應該引進有合併經驗的人才，來cāo作這件事情，是最好不過的。
只是要找到這樣的一個人，也並非易事，畢竟新公司的性質是一家娛樂公司，所以新高管是必須對娛樂行業非常瞭解的人物，最好是在業內有些經驗的高層管理人員。
不然的話，可能隨便找來一個公司高管，都未必能夠明白這家新公司究竟是做什麼的，那自然就談不上深入的瞭解，以及針對有可能出問題的地方，展開有效的解決手段了。
直到吃午飯的時候，齊絲絲才露了一面。
開演唱會實在是太耗精力了，尤其是她這一次是連著三天三場，更不是一般人能夠支撐得下來的事情。
“林少，我感覺好像還是有點兒問題。”吃過午飯之後，齊絲絲找了個機會，就小聲對林蕭說道。
“哦？”林蕭看了齊絲絲一眼，然後才問道，“有什麼不舒服的地方嗎？”
“感覺還是有點兒紅斑沒有消褪掉，忍不住想要用手去抓……”齊絲絲低聲對林蕭說道，“不知道是不是身體裡面還有放射性物質什麼的？”
“應該沒有了吧。”林蕭撓了撓頭，然後抓過齊絲絲的手腕，用真氣和精神力探測了一下，這才回答道，“這跟放射性物質沒有什麼關係，只是你剛剛恢復不久，又連著忙碌了好幾天，可以說是身心疲憊，身體做出的一些自然反應而已。因為之前剛剛有過紅斑，所以現在自然而然地就透過這個現象，將身體的虛弱給表現出來了。”
“你的意思是說，以後我如果有什麼身體上的小問題，都有可能誘發這種紅斑出現？”聽了林蕭的話，齊絲絲的臉色頓時變得有些緊張起來。
作為混娛樂圈兒的人物，齊絲絲對於自己的肌膚保養是非常關注的，畢竟站在舞臺上討生活，很大程度上是依靠這一副好皮囊。
若是經常性地會發生一些紅斑現象，那麼這就對她的演繹生活，產生很大的負面影響了，以後想要登臺都會感到非常吃力，因為誰也不知道，這種紅斑會在什麼時候出現，出現在什麼位置上？
想到了這種可能性，齊絲絲的臉色就越來越差了。
“這個就很難說，總體而言，這是因為體質的因素造成的，想要根治非常困難。”林蕭舉了個例子說道，“就像是有的人一旦上火，就會臉色長痘，或者嗓子發炎一樣，這就說明這些人的某些部位先天較弱，一旦身體出了問題，自然是較弱的那些部分，先體現出不適感來。你的問題，跟這個情況也差不多。”
“那要怎麼辦呢？”齊絲絲聽了林蕭的肯定，頓時就有些焦慮地問道，“難道就沒有什麼辦法了嗎？”
“辦法當然也有。”林蕭笑了一下道，“其實說出來也很簡單，就是有規律的生活方式，保持健康的身體和愉悅的心情，這種情況自然就會很少發生了，甚至也有可能會自動消失。”
“這樣，真的是很難做到啊……”一聽這個，齊絲絲就搖頭道，“身為明星藝人，很多時候的安排都是比較緊張的，而且應酬方面也很多，精神壓力更是很大，真要是那麼容易就能夠獲得健康的身體和愉悅的心情，很多藝人也不會鬧到去吸毒或者自殺了。”