畏懼心理，以致走上工作崗位後，縮手縮腳，顧慮重重。
怕承擔責任的心理是工作中的絆腳石。剛剛走上工作崗位的新員工，無論是從理想信念到思想認識，還是從言行舉止到工作心態都洋溢著一種陽光向上的活力。但在工作能力和職業規範上還有一定差距，還沒有完成由學生到職場人士的角色轉變。因此，對於新入職的員工來說，學會承擔責任，儘快調整好心態，儘快瞭解、掌握各種職能、職責和各項規章制度，儘快適應公司的規範要求，在自己的工作崗位上盡職盡責，盡心竭力地工作，將是入職必須學好的第一課。它將為你的職業生涯打下堅實的基礎。
新員工入職還要樹立團隊責任意識，要把上司、同事看做是和你同舟共濟的夥伴，大家都是一艘船上的合作者，這是新入職員工最容易忽視的，以為“自掃門前雪”就是學會了承擔責任，這是不全面和不準確的。
我們可以用一次培訓中的真實事例來說明這一點：
這是一場團隊集體培訓，所有參訓隊員被分成兩組，各推選出一名隊長，每組隊員必須在規定時間內透過三道障礙，沒有按規定時間完成的，隊長要受罰。
第一輪比賽開始了，“猛虎隊”獲勝，隊員歡呼勝利，“蛟龍隊”全體鞠躬認輸，隊長被罰做俯臥撐10個；第二輪“蛟龍隊”勝出，第三輪“猛虎隊”獲勝，競爭一輪比一輪激烈，各隊隊長的責任也越來越大，受罰力度依次遞增，現場氣氛越來越緊張。到第五輪也就是決勝局時，“猛虎隊”大獲全勝，隊員大聲歡呼勝利，“蛟龍隊”無奈認輸，隊長罰做俯臥撐50個。“蛟龍隊”隊長的臉漲得通紅，胳膊開始顫抖，他艱難地重複著……
目睹此情此景，“蛟龍隊”隊員由助威變為沉默，“猛虎隊”停止了歡呼，現場一片寂靜。在培訓老師的質問聲中，大家陷入了沉思：隊長受罰到底是誰的責任？“蛟龍隊”的隊員開始有人主動趴下和隊長分擔責任——一起做俯臥撐，一個、兩個、三個……
每個人都應該反思！其實，任何一個團隊的成功都是所有人共同努力的結果。當有人在責難團隊失敗時，他應該首先捫心自問是否承擔起了屬於自己的那份責任？
認清你的崗位責任
崗位就是責任，這既是一個備受關注的命題，也是一句響亮的口號。但是，就是這樣一句看起來極其簡單的話語，在企業實際執行過程中做起來卻很難，要想讓每一個員工從靈魂深處形成“崗位就是責任”的價值觀，履行好自己的崗位責任，則更是難上加難。
企業界一個個鮮活的例項告訴我們，只有堅持了“崗位就是責任”這一重要原則，只有動員企業中上至管理者，下至普通員工，都以承擔自己的崗位責任作為自己的職場準則，我們的企業才能贏得別人的信任和讚許，我們的員工才能化被動為主動，更好地掌握自己的命運，拓展自己的職場前途。
學會承擔責任，最基本的就是要熟悉自己的工作崗位責任，明白你的工作範圍。對自己工作責任內的任何事情，都要主動地去做，千萬不要等領導來安排。事事都由領導來安排的員工，最終只能被淘汰。同時認清自己的責任，還有一點好處就是能夠減少對責任的推諉。在責任界限模糊的時候，人們就會互相推脫責任。
管理圈流行著以下這個寓言故事：
有三隻老鼠一同去偷油喝。在一戶人家的廚房裡找到了一個油瓶，三隻老鼠商量，一隻踩著一隻的腦袋，輪流上去喝油。於是三隻老鼠開始疊羅漢，但當最後一隻老鼠剛剛爬到另外兩隻老鼠的腦袋上時，不知是什麼原因，油瓶竟然倒了，最後，驚動了主人，三隻老鼠只好四散逃竄。。 最好的txt下載網
第二章 讓承擔責任成就 你的職場人生（3）
回到鼠窩，他們決定開會來討論一下此次偷油失敗的真正原因。最上面的老鼠先發言，說：我沒有喝到油，而且撞倒了油瓶，但這是因為下面第二隻老鼠抖了一下，所以才害我撞倒了油瓶。第二隻老鼠說：我發抖是因為我感覺到第三隻老鼠動了一下，我才不自禁地抖動了一下。第三隻老鼠說：我是抖了一下，但那是因為我好像聽見門外有貓的叫聲。
其實，當一個人去完成一項工作時，實質上就是在履行一種契約，責任感是履行契約的必要保證，它能促使一個人不僅準確無誤地去完成工作，而且能使人將工作做得比要求的還要出色。
2008年發生在中國四川汶川大地震後的救援行動就充分說明了這一點。不論是部隊、民警、救援隊、醫務工作者，還是自願