這一動作顯然是高瞻遠矚的，也是讓其他人沒有料到的，在很多人想來，張青雲手上握了人事權。那是赫赫威風，自然要打造一套自己的人馬出來，但張青雲現在的表現讓那些人著實大跌眼鏡。
清江的組織人事工作需要加強，而加強組織人事工作的核心就是要用人，一個地方用人水平的高低，往往和當地組織人事工作的透明度是成正比的。所以，人事制度的公開機制非常重要。
就目前清江而言，張青雲嘗試著對幹部人事制度做一些小的改革，既是為清江的長遠發展考慮，也是為自己的將來考慮。照目前的情況來看，張青雲認為自己幹完這一屆，下一屆扶正可能性應該很大，不管是黨委一把手還是政府一把手，如果省委領導考慮科技園專案的延續性。把自己留在清江的可能性還是很大的。
所以現在張青雲認為自己可以利用手上的一些資源對整個清江進行一些長遠的佈局，而人事佈局則是其中重中之重。很多人都有誤區。認為人事佈局就得用自己的人。
這種人在現在官場和歷史上都非常常見。最著名的就數蔣介石了，蔣公用人就是從親情、鄉情、師生情著手，先看隊伍，再看能力！
但是在共和國目前的政治體制下。張青雲對此有不同的看法
他對人事佈局的理解是先看能力，只有把合適的人放在合適的位置，國家、地方的發展大計才能得以實現。沒有這個基礎，光一腦子扎到山頭主義的誤區中，那就太小家子氣了。不僅是對自己不負責，更是對黨和人民的不負責。
不過有一點張青雲還是堅持做到的，那便是凡副處以上的幹部要調動。他都會親自跟他們談話。談話的內容很簡單，主要就是講期待，講組織上出於何種考慮對其調整工作的。讓所有人都清楚他們的組織任務。
張青雲承認，這一手他是跟蔣介石學的，蔣介石能名垂青史自有其過人之處，其在用人上的亮點也是不能不說的，作為後輩，張青雲對其方法進行批判的繼承，也算是古為今用了，
第六卷 市委風雲 第四百九十三章 煮茶論英雄
江南省人代會在公曆年底召開。何茂森作為代表參加會，張青雲臨時主持市委工作，每到這個季節，市委也是忙得不得了，張青雲除了要批閱檔案，最重要的就是要下去視察。
市委組織、宣傳、政法、統戰等等各方面的工作需要有一年一度的總結，全市的經濟、文化、教育等各項工作也需要做總結和部署，雖然大家都各司其職，但是做為統籌全域性的書記，張青雲在一些關鍵點上也是必須要把握住的。
而張青雲頻頻下去視察也是近階段才有的事，最近班子裡面何茂森和杜慎科都在提班子重新分工的問題。顯然張青雲最近一系列的動作讓兩人都有了忌諱，尤其是武德之的到來，更是對兩人刺激最大。
張青雲自己也有了退一步的意思。該露的鋒芒都露了，既掃了書記面子又調來了武德之，這中間對何茂森和杜慎科兩人肯定都是有些刺激的。尤其是杜慎科，他為了從政府內面增補一名常委費了九牛二虎之力，最後卻為張青雲做嫁衣裳，他心中有些不滿也可以理解的。
張青雲已經有了打算，科技園的工作他不準備在分管了，這本身就是政府那邊應該做的事情，張青雲也沒必要把事情都抓在手中。
杜慎科的心思他知道，對科技園的專案杜慎科是非常看重的，他的意思是既然是武德之來分管工業經濟，那張青雲就不能越俎代庖搞多頭管理了，現在的班子配置跟以往不一樣了，專職副書記就一個，市委有大量的工作需要專職副書記處理，張書記哪裡還能出來和政府爭權？
面對杜慎科的意圖，何茂森竟然也沒反對，由此也可以看出，現在在清江，相比杜慎科，何茂森對張青雲顯得更加重視。張青雲放掉科技園的這一部分權利，就等於把張青雲限制在了市委內部。
現在市委組織工作是張青雲在負責，可是政法、紀檢、宣傳、統戰等等這些方面張青雲還涉足很少。所以的實力的角度來說，張青雲放掉科技園，對其影響還是很大的。
張青雲心中當然清楚這中間的厲害的關係，不過他畢竟是做過組織幹部工作的，從黨委政府之間關係協調考慮，張青雲認為自己繼續分管科技園專案顯得有些不適宜了。
當然，從另一方面來說，張青雲對武德之是絕對有信心的，他相信用不了多久，武德之就會站穩腳跟，最後科技園專案的前途還是要放在他手上去的，既然如此，他索性也就沒有跟何茂森以及杜慎科就這個問題糾纏的打算，