歡迎你入門。另外，聽說哈佛畢業生憑畢業文憑就可以向銀行貸出五六十萬美元，因為銀行信任哈佛的教育能力。
（3）較多的培訓機會
對於一般的打工者來說，能夠謀生僅是生活和工作的一個方面，更重要的是在工作中透過良好的學習和培訓，掌握更多的謀生本領，以便今後在個人價值方面能夠得到提升和增值。
好公司十分重視員工培訓，每年都要拿出一定比例的費用專門用在員工身上，為了讓員工的個人能力得到提高，公司還規定員工每年必須有一定的時間參加培訓。這樣做既充分體現了對人才的尊重，也表明公司追求發展的長遠眼光，同時也代表了該公司的實力。
（4）完善的福利待遇
好公司有很多福利待遇，比如：帶薪假期能夠讓你在緊張的工作之餘得到放鬆和休息；除了國家規定的養老、醫療、失業、工傷保險之外，很多公司還增加了附加商業保險，使公司的員工能夠享受到比社會一般員工更多的福利；住房公積金除了按國家規定補貼外，還能針對公司的情況，給予優秀員工額外的補貼；交通補助能夠使員工縮短在路上的時間；免費的午餐代表了公司對員工日常生活的關心……好公司希望透過這些完善的福利待遇留住真正優秀的人才。
（5）有序的制度管理
好公司有比較完善的制度，並且制度權威要大於總經理的喜惡，法治大於人治；一切都會按公司章程辦事，獎罰分明；幾乎處理任何事情的依據都可以在規章制度中找到。在有序的辦公環境中，排除許多不必要的干擾和人為因素，有助於工作效率的提高，也有助於員工業績的兌現。使員工在公司能夠安心工作，為公司創造更多的價值。 。 想看書來
第二章 除了工作 ，你還能選擇什麼？（13）
（6）公平的升遷機會
好公司不會根據員工的國籍、年齡、關係、性別來決定員工的晉升，而是根據員工的能力和業績。當然這些一定要充分體現在公司的實際工作中，有的公司也表示自己有公平的升遷機會，但那只是寫在制度中，實際上很多人看到的卻是某個員工因為國藉，所以在重要的崗位上；又或是另一位員工因為領導的關係，所以在關鍵的職位上……長此以往，員工會對公司的制度產生不滿和牴觸情緒，從而導致優秀的人才流失。相反，好公司在日常的工作中不會出現類似的現象，平等的發展機遇留給每一個人。
（7）切合自己的公司文化
找對服務的公司就像找物件一樣，要看是否“情投意合”。因為每家公司都有自己的氣質。有的公司標榜傳統，有的公司則標榜創新。
假如你是個不拘小節的人，在IBM或是在大銀行做事一定不會順心，因為在那裡你必須穿得中規中矩，這時的你最好是找一家完全不管員工穿著的公司。比如美國矽谷的電腦公司就認為，規定員工的穿著簡直是浪費時間。
有的公司實行彈性工作制，只要求你完成你的工作就行；但有的公司要求嚴格，提前一秒鐘離開公司就是違反公司規定。有的公司氣氛活躍，你可以與上司隨意溝通；有的公司卻等級森嚴，和主管談話都得電話預約。
作為一名打工者來說，你自己的職業可能還是一片空白。
所以你首先要為自己定下目標，該往什麼方向發展。這樣在選擇工作時，你就可以選擇能實現個人價值和目標或者是能夠幫助自己實現個人價值和目標的工作。你現在要做的只是更快地提升自身的素質，累積自己的工作經驗。到了30歲之後，有了一定的工作經驗再打破金錢與理想的平衡也不遲。
提升自己以更好地生活
作為打工者，首先一點，你必須熟悉自己要進入的行業、要面對的市場、客戶、競爭者以及行銷渠道。
這些是獨一無二的，你無法舉一反三，用其他產業的經驗來替代。
你應該從公司熟悉的事物開始。
例如：你對於製造業較為熟悉，或者你在行銷策劃上積累了不少經驗。為了正常工作的需要，你必須依據這些既有的知識庫，再多做一些市場研究。
每個卓越的企業老闆也可能曾經都是別人的打工者，都是從積累經驗這一步走過來的。
一個公司要想長期穩步發展，有什麼比選拔和培養有經驗的未來管理者更重要的呢？可是，當一些公司正小心翼翼地審視候選人名單時，許多新鮮出爐的頂尖員工卻悲壯地失敗了，因為他們沒有基本的經驗，不勝任那些原本為他們準備的角色。