牲。難道他還會自欺欺人地認為，靠誠實和坦率，可以在這個弱肉強食的世界中倖存下來嗎？也許他應該接受這種想法，有一點幻想或者短暫的瘋狂；也許他正受到壓力，幾近崩潰。 畢竟，他幾乎已經把自己的一切全部給了公司，當然也得到了提升。目前他這個行業的工作職位還不是很多。他常常問自己：“為什麼現在把一切都投入這個行業？”於是他意識到自己不想如此，並覺得自己不能像過去那樣繼續下去。 不管怎樣，他必須設法找到一種方法來找回自己的正直和自尊，而且在不失去工作的情況下，再次根據自己的價值觀辦事。 定義問題。謝潑德的問題是，他在工作上獲得了成功，但在獲得成功的過程中失去了自我。他因為遵守一切公開和未公開的規則而得到獎勵。不幸的是，這使得他的行為方式與他的真實感覺和信仰發生了衝突。 心有設想。謝潑德設想，有一種工作或職業讓自己既能獲得成功又能按照自己真正的價值觀生活。 承認並接受自己的情感。謝潑德必須處理他的情感（內疚、憤怒以及恐懼）。他必須在操縱別人和自己的方式上作出讓步。他必須找到一些方法來發洩多年積聚的憤怒以及長期壓制的情感。最後，他必須與對被解僱的恐懼作鬥爭。他必須面對現實：如果他按照自己的價值觀生活，則意味著他不得不離開公司。 作出有意識的選擇。謝潑德必須首先確定自己真正的價值觀。儘管他必須遵守規則，但他必須根據那些價值觀及其重要性作出所有的選擇。  ＇返回目錄＇  
規則是什麼？
一切體制，不論是政治體制、教育體制、宗教體制還是家庭體制，都被規則所統治。公司體制也不例外。規則就是指參與者要想被體制接受並倖存下來就必須奉行的規範條例。 大部分體制都有兩套規則。一套是成文並公開被認可的；另一套是人們心照不宣但很少談論的。為了升到掌權的位置，體制成員都必須遵守這兩套規則。 每個體制都被規則所統治。遵守規則的人得到認可、獲得獎勵。不遵守規則的人不是與提升擦肩而過，就是被解僱。 在兩套規則中，那些預設規則給我們帶來的困難更大。它們是我們在日常工作中產生壓力和不滿的根源。 學會如何遵守這些規則而不失去自己的正直感，是一門精湛的藝術，但首先我們必須清楚這些規則。這裡列舉了一些在許多公司裡或多或少都存在的預設規則： 1．老闆總是正確的，不能受到挑戰。 2．老闆是被服務者，而不是服務者。 3．表象比事實更重要。 4．只相信自己。 5．不要表現出強烈的情緒或情感。 6．如果犯錯，將受到懲罰。 7．不要太與眾不同。 8．對有地位的人要有禮貌，即使他們不值得如此。 當我們遵守這些預設規則時，我們經常被迫否認自己真實的情感和直覺。我們是在表演，而不是表現真實的自己。當有一天我們醒悟過來的時候，就會像謝潑德一樣認識到有些事情大錯特錯。我們會感到疲倦甚至崩潰。 打破規則，否則將走向崩潰 我們中的一些人長期否認自己的思想和情感，以至於自己都忘記曾經有過它們。承認情感將意味著我們不得不生活在挫折和憤怒之中。要想表達這些思想和情感，我們就必須打破規則，冒失去工作的風險。相反，我們隱藏自己的情感，成為行屍走肉，工作就會變得單調乏味。 如果工作場所中的預設規則不健全，我們又必須嚴格遵守，那麼我們就不可能做健全的自我。如果我們想在職業上獲得成就感，並保持完整的自我，那麼我們就必須找到打破規則的方法。 以正當的理由打破規則 當我們打破規則的時候，我們要確信這樣做有恰當的理由。如果我們打破規則只是為了挑戰，也許從長遠來看會給自己帶來更多的問題。 打破規則應該是為了保護自我，並使公司獲利。 我們遵守這些規則的主要原因，通常是為了保護我們的工作。實際上，我們也許是在維護自己的工作，但這樣做卻放棄了自我和信仰。 如果我們以成熟的方式打破規則，那麼就為自己設定了健康的界線。我們不要責備或者攻擊那些試圖把他們的意願強加於我們的人。我們只是表明願意接受什麼、不願意接受什麼。但難就難在以某種方式打破規則又不會使我們失去工作。（可是，在許多情況下，失去工作可能是我們遇到的最好事情。） 打破規則的困難 我們中有些人對打破規則會感到非常不舒服，也許甚至會感到害怕，這與我們如何看待有地位的人有關。 有時候，我們的問題也許是自己造成的。我們中很多人對待有地位的人，就像孩子對待父母一樣，而這些