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◇專家點評
尹明善［招聘方代表］：三個人不同的側重，選擇Ａ的是重感情，選擇Ｂ的是重家庭，選擇Ｃ的人是重事業。三種人沒有什麼高下之分。
李佳明［主持人］：你會做什麼樣的選擇？
尹明善：當然選Ｃ。
李佳明：王煒還有什麼要說嗎？
王 煒［應聘者③］：在事業發展的同時，我剛才也一直強調一定要有個穩定的後方，人不是一個人在作戰，而是有一個堅強的後盾在支援著你，我想這個比較關鍵。
李佳明：我們下一道題很有意思，我這兒有幾個道具，先選擇，誰來當主管？與下面這道題有關係。
龐 曄［主持人］：想當主管的請舉手。
李佳明：好，李越西來當“主管”。李越西就是我們的主管。第二個角色，誰來扮演，就是“主管的上司”。好，王煒，“主管的上司”。最後一個角色是“上司的上司”，那就由卜暉來當了。不過職位越高，考慮的事越多，壓力越大。
龐 曄：愁的事越多，李越西你就是公司的“主管”了，你和王煒也就是你的“上司”，在工作上面發生了衝突，你向你“上司的上司”，也就是你向卜暉做了彙報。
李佳明：情急之下你就直接找到了卜暉。
龐 曄：可是被王煒知道了，你會怎麼辦？
李佳明：情景再現，現在開始了。
李越西［應聘者①］：王煒你好，剛才我到卜總這裡，把我們工作當中的一些分歧給他直接做了一下交流。因為按照公司的管理流程來講，我應該是先向你彙報，然後你再向你的上司彙報。但是因為現在市場瞬息萬變，所以我直接向卜總做了彙報，希望得到你的諒解。
王 煒［應聘者③］：李主管是這樣子的，我覺得你既然做了這樣一個判斷，是有你充分的理由的。但是任何一個公司都有自己的一個規章制度，更何況作為你的上司來講，也許我在職場的從業經驗，以及更多的接觸面，會給你提供更好的建議。我想我們三個人的出現，應該會更好一些，希望你下次工作中注意。
李越西：謝謝你的答覆，感到非常有信心咱們在一起。
李佳明：有信心了，但是現在事情惡化，主管面臨被炒，就因為這件事情，我想問一問我們的“上司的上司”。
龐 曄：卜暉，卜總。
李佳明：到底怎麼解決這個事情，當你現在面對“主管”和“主管上司”的時候，
卜 暉［應聘者②］：李先生是這樣，這次做事情太過倉促，如果不懲罰你，對後面的事情對整個規則破壞了，所以你應該受到一定的處分。
絕對挑戰第11期（6）
◇專家點評
朱 倫［職業顧問］：這個題實際上是一個越級上報的問題。其實在一個組織結構清晰、管理制度明確的公司，是要儘量避免這種事情發生，儘量地去制止這種事情發生的。
尹明善［招聘方代表］：從“主管”的角度來講，他應該必須跟上面兩人做檢查，這件事情違反了管理程式；王煒也沒注意到這一點，首先你是管理者，要批評你的下屬，這件事情你處理得不妥；但是我認為“上司的上司”，在這種事情的處理上也有些問題。因為作為最高的上司，一般地講不希望越級上報，如果越級上報把我累死了，所以這件事情，我首先要維護我公司的管理秩序。但是我認為“上司的上司”必須心裡明白，如果沒有越級上報這個情形也是可怕的。（觀眾鼓掌）
◇選手預測
李越西［應聘者①］：我認為我可以被錄取，而且我的現場表現是最好的，我為什麼來應聘這個職位？因為我七八年以前我在東歐實際就做過這個職位。
卜 暉［應聘者②］：可能給人的感覺是咄咄逼人，但這只是我性格特徵裡面的一個方面，我覺得應該是我最可能被選中。我覺得王煒是不大可能，因為我已經是澳洲一流大學的工商管理碩士，並且從業這麼久，人家正在考研這怎麼能比呢？
王 煒［應聘者③］：我覺得今天的表現應該還是很不錯的。個人觀點出發的話，我覺得如果處於招聘方，招聘方的這種感覺的話，我覺得可能是一號選手，更具備相關的一些實力。我覺得我離培訓基金比較近。
◇觀眾點評
觀眾甲：我覺得應該是一號選手，我覺得從他的工作經驗，和他的學歷背景，和他今天現場的