據庫”（Quick Books Pro）及“複合賬目”（Multi Ledger）軟體。 品牌描述 小業主的全能幫手（記賬、保險、退休程式及用人問題等），可靠的財務專家。其豐富的經驗與資源使她成為忙碌的企業家不可缺少的資產、幫助實現高效率的現代幕僚和極具殺傷力的秘密武器。 個人口號 小企業財務解決方案的提供者。 大牌=大錢 當我幫客戶為自己的網站或電視網路建立一個良好的品牌的時候，我們雙方都期待這樣一個好品牌能對該網站或電視網路的經濟狀況產生直接和積極的影響。每一個公司都應當自問：“我們建立的品牌目的是什麼？”一個最起碼的目的是增加自己的淨收益。電子玩具公司的目的是為了掙大錢，蓋普公司（The Gap。）也一樣。壩貝爾的索普公司、福克斯電視臺（Fox Network）以及寶潔公司（Procter&Gamble）也都無一例外。 作為自己個人品牌的“經理”，我們也應同樣期待自己可以用經濟利益來證明我們的個人成功。大多數出來做事的人都懷有一個賺取足夠金錢以確保現在及退休後的生活能過得舒坦的目的。然而要弄明白“使自己現在及退休後的生活能過得舒坦”究竟意味著什麼殊非易事。多少年來許多女性朋友對此不以為然，不過也有一些人關心這一切。今天，這個目的卻成為我們職業的基本動力。 盯牢你的經濟目標 你需要什麼東西以維持生活？你敢夢想些什麼？公司通常會為自己設定一個以美元為衡量單位的基本目標，併力求在此基礎上做得更好，賺得更多。你也應當至少能賺到自己心儀的職位的平均（標準）薪水，並在此基礎上謀求儘可能多的經濟利益。你可以從該行業的一些工會組織那裡獲得相關資訊，另外很多網站上也會有各行業薪水行情的調查報告，比如說“職業之星”網站（）、薪水網（）；在中國大陸你可以在“前程無憂”（）等網站上搜尋有關資訊。     。。
第二步 明確目標 “我要什麼？”（2）
瑪莉 在對業內薪水行情進行一番調查之後，瑪莉認為吉姆“賺兩倍那樣多薪水”的說法有些誇張。她打電話給幾個在數碼行業做事的大學校友，算是做了一項非正式調查。結果表明加州的網站設計者雲集，使得這一行業的平均薪水難有起色。當然，瑪莉並不害怕競爭。她這樣的人就是喜歡挑戰，為了得到自己想要的東西可以無所畏懼。最後她下結論為：只要自己樹立起成功的個人品牌，“兩倍薪水”也許還真不是空穴來風。 如果你是自己創業，那麼你就該拿出同業的利潤和自己比一比；如果你是一個自由職業者，那你就該瞭解一個提供同樣服務的其他人的要價有多高。 吉利婭 吉利婭本來想每年賺他個四到五萬美元就夠了。雖然她是家庭收入的主要來源，但當考慮到自己家的住房抵押很少，而丈夫偶爾也能撿回個把金元寶，吉利婭覺得就是旅旅遊，偶爾奢侈一下這個數目也夠了，並且弄不好也許還能給退休後的生活留下一筆錢，但我鼓勵她把目標定得高一點。 最後她同意試試把目標升高到每年六到七萬美元這樣一個水準上。接下來就是算一算為了達到這一目的她每年得吸引多少個客戶，每月掙多少佣金的簡單算術問題了。 問題在於吉利婭已經長時間沒有這樣與人競爭過了。不知道同行們的要價有多高，於是她找到一些財務助理、記賬員、稅務顧問及計劃員的電話號碼，詢問報價。 因為這個不屬於所有權資訊，任何人都可以詢問。於是吉利婭很快從自己與對方的談話中獲得非常有價值的資訊，知道這種綜合性的財務服務每月的佣金可以從一千到兩千美元不等。 雖然女性佔全體勞動力的49％，但相比男性而言，女性為自己要求得到合理的報償總是更難一些。薪水或服務費的高低已不僅僅是一個人工作價值或長處的反映，它還與頗為形而上的自我價值問題糾纏在一起。我告訴你，對於很多女性朋友來說，這個問題不容迴避。 毫無疑義，作為女性，我們的薪水總比男性低。比如說在有線電視行業，同樣的崗位，同樣的工作表現，女性員工的薪水平均比男性員工的低15％，而這已經算是相當好的。根據勞工統計署的資料，與從事同樣工作的男性相比女性的薪水平均要低23％。對我們的價值來說這意味著什麼？ 可是，除了上述金錢方面不明不白的委屈外，大多數職業女性仍然沉湎於青少年時代深受影響的“魔法王子”的幻想之中。她們從來只把工作當做結婚之前的權宜之計，而結婚則意味著另外有人掙麵包。她們從來沒有想過自己也有掙錢的能力，甚至