規模大，各種能力強的人也非常多，所以三年多的時間過去了，李先生始終沒有得到較大的升遷。
關於自己沒有升職的原因，李先生總結為是因為自己的上司是個權力慾和控制慾都很強的人，喜歡獨佔功勞；而同事則嫉賢妒能，生怕自己得到升遷。比如，每一次公司策劃會上，李先生都覺得自己提出的方案是最完美的，但同事們卻始終不肯贊同。所以，雖然自己做的工作很好，但一提到升職，卻總是無緣。
更讓李先生不滿的是，上司對自己沒有一個明確的培訓計劃，更沒有要提升自己能力的意圖，也就是說，做這份工作沒有前途。這讓各方面能力都不錯的李先生產生了“屈才”的感覺。
終於，李先生受不了了，決定離開公司，而上司也沒深切挽留。不過，李先生認為，當自己走後，上司肯定會非常後悔，會覺得離不開自己，因為只有自己才能把很多事情辦妥當。上司當初沒拿豆包當乾糧，相信現在一定是弄得一團糟吧？李先生帶著一份滿意的笑容離開了公司。
細細一想，在職場中確有這樣的人，他們會認為自己表現得非常好，在公司每天都很拼命地工作，總覺得自己一個如此優秀的人，上司是不是瞎眼了，為什麼總不能慧眼識明珠，發現我這一個如此顯眼的棟樑之材呢？
其實，這樣的心理大多是自戀心理的體現。它的主要特徵就是以自我為中心，在工作中主要表現為不願接受批評，過分自高自大，對自己的才能誇大其詞，對成功、權力和榮譽有過分的幻想，喜歡指使他人，認為自己應該有特權，缺乏同情心，愛嫉妒他人。
李先生正是這樣的心理：李先生自認為自己值得經過培訓而提升，或有提升的可能，但卻沒有把握準自己的角色要求，認為自己無比重要，離開自己，上司會很鬱悶、倒黴……
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第28節：趕跑辦公室裡的壞心情（16）
對此，專家認為，其實在職場中，很多人自認為的“表現好”，未必是領導認可的，反而在絕大多數情況下，這些人的自我感覺要遠遠高於公司對他的實際評價。而且，表現好和升職之間也沒有必然聯絡。
心理學家認為，其實，一個人生來就是自戀的，特別是在嬰兒時期。此時，嬰兒會天真地以為，自己就是整個世界，不知道還有“外面的世界”存在，這種狀態也被稱為“原始自戀”。如果一個人總是活在這種自戀的滿足之中，總是自以為了不起，就會出現自以為是的心理，和隨之而來的在現實中的不斷受挫、失敗。這樣的人為了平衡自己的心態，就需要不斷做各種白日夢，才能生存。
自戀的心理是一種自我意識壓倒潛意識的心理現象。自戀的人固守於一種狹隘、片面的主觀意識，缺少與外部世界的聯絡，缺少客觀理性的態度。
對於這種心態，希臘有一個神話能夠給予很好地解釋。有一個俊美的青年，有一天在水中看到了自己的倒影，不可救藥地愛上了自己，他每天在水邊欷？#91；感嘆，最終跳進了水裡，變成一朵美麗的水仙花。於是，在心理學上也有人用“水仙花”這個詞來稱呼這種只愛自己的自戀心理強的人。
自戀的人是隻愛自己的人，其實在內心裡是極度自卑的，其會誇大自己的成就和才智，沉湎於無限成功、權力和理想的愛情幻想中，是因為如果不這麼做，其就無法認同自己是被別人需要的人。在生活中，自戀的人會表現得驕傲、傲慢，喜歡和別人辯論並一定要取勝，會不合理地要求讚揚、特殊的優待，希望別人順從他，卻從不設身處地為別人著想，如別人比其優秀時，會妒忌；別人不贊同其時，會認為別人在妒忌，認為自己只能被同樣特殊的人所理解。
可想而知，這樣的人怎能和他人合作並相處呢？而在要求合作的職場中，如果不能學會與其他人共同合作，而是輕視、鄙薄、嫉妒他人，只會使同事、上司感到反感，自己在公司中感到無趣、乏味，沒有激情。因此，過度的自戀，只會讓你一頭撞入自毀之門。
自戀使人總是把自己的想法與期望強加給未來，試圖為自己的設計道路規劃目標。而相應的，會產生不甘於生活現狀的被遏制、反抗外在的壓抑心情，無法適應新的工作和生活環境。所以，處於職場中的你要適當地消除自戀心理，以趕跑辦公室裡的這種壞心情。一般來說，對於自戀心理可以採用如下這幾招來解決難題。
（1）解除自我為中心的心理。自戀心理的最大表現就是，在思想行為上總是以自我為中心，看不到其他人的存在。所以，當有了自