入雖然不高，但如果他把握好，有提升的空間。當天晚上，我興沖沖地跑到他家，把訊息當面送達。他聽後，沉默不語，使勁兒抽菸，沉吟良久，才對我說：“我現在的房租，每月1500，抽菸怎麼著也得每月500吧，再加上水電費，還得吃飯呢！”
我無語。心裡很氣憤地想：如果你抽的是大煙，每月五萬，難道企業就得給你月薪五萬？
求職時，不外乎兩種心態：“企業能給我什麼”和“我能給企業什麼”。前者以自己為標杆，徒勞地要求企業；後者以企業為標杆，衡量自己並調整自己；前者成功率會很低，後者成功率會很高。
兩種心態所代表的人生境界，可以說是天壤之別。不止是求職的技術問題，它在更大程度上是素質問題。後者承認現實，順應現實，調整自己；前者以自我為中心，罔顧現實，任性，帶有兒童心理。
在我們老家農村，剛學會走路的兒童，如果不小心摔倒了，或者絆了個趔趄，旁邊看護的大人會拍打地面，一邊拍打一邊說：“打地，打地，誰讓它絆我們家寶寶了！”做給小孩看，於是小孩破涕為笑。這裡暫且不談大人的行為是否會誤導懵懂之中的兒童，使他更任性；我們只談談，大地與小孩，到底誰該調整。結論不言而喻。
求職者與企業之間的關係，或者說，個人與社會之間的關係，類似於兒童與大地之間的關係。企業是強勢的，不可能為某個求職者而改變，在當前就業形勢下更是如此。社會規則自有其合理之處，遠遠不是一個�