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求職者在面對企業時，應該主動調整自己，不要一切從“我”出發。應該站在企業角度看自己，瞭解企業的需求，適應企業，先得到進入企業的機會，再使“我”在企業提供的環境中發展壯大，實現自我與企業的雙贏。這是個“以不變應萬變”的大思路，只要掌握這個思路，相應的求職技巧就會自然而然地產生。
要想做到雙贏，就得學會從企業的角度來思考問題。你可以想想：如果你是公司的老總，你會選擇什麼樣的人？你肯定想要能按時完成工作任務的人，想要踏踏實實幹活的人，想要一心為企業創造價值的人，想要能打硬仗、不掉鏈子的人。就像沙場點兵一樣，想必你挑選的個個都是想為你打仗，並且能夠打贏的人，你絕對不會要那些只會索取的人。
作為求職者，如果你能夠秉持“我能為企業做什麼”的思路，那麼你做起準備來，會更有針對性，更準確，效率更高，成功率更高。這個時候，你反而會變被動為主動。即將走向職場的大學生沒有工作經驗，尤其需要理解這種思路，或者說技巧。
求職者在面試的時候，必須牢牢把握“企業”和“崗位”這兩個關鍵詞，以奉獻者的心態、積極上進的行動去打動對方。只要你能給企業帶來好處，企業自然會回報你。。 最好的txt下載網
求職前的心態（6）
有的同學會說：“讓我關心企業，怎麼可能呢？我就是要從自己出發，面試的時候我可以口是心非呀，我可以掩藏得很好，包裹得很嚴實，密不透風，隔著肚皮誰知道？”
我的建議：第一，每個人都很精明，企業裡的面試官更是如此，不要指望矇混過關，因為如果你的大思路有問題，那麼你的每個言行舉止都會洩露真心。第二，不謀萬世者，不足謀一時。技巧是一時之用，素質才可用一世。
還有沒有“鐵飯碗”
今天，無論在哪裡工作，壓力都特別大，加上金融海嘯，工作難找，人們又不約而同回想起一個不太時髦的詞彙——鐵飯碗。有人說，國家機關、國企和事業單位基本屬於鐵飯碗，有機會一定得把握好，摟緊嘍。
在我看來，沒有哪個單位或崗位是鐵飯碗。即使做教師，不是也要競聘上崗嗎？什麼是鐵飯碗？是你作為勞動者所具有的不可替代的核心競爭力。你的競爭力需要持續地進步，不斷地適應社會的潮流，這才是永遠的飯碗。如果你能力不行，無論什麼飯碗都是要破的。如今，社會發展日新月異，變化越來越快，更不能寄希望於外在的“鐵飯碗”。
靠外力得到的飯碗，可以給你，也可以拿走。無論是靠關係，靠運氣，靠運作，還是靠潛規則，都不能保證真正的所有權。
真正的鐵飯碗，一定是在你自己身上，靠你的實力鑄成。一旦擁有，走遍天下都不怕。別人搶不去，拿不走。
張儀的口才在中國歷史上是出名的。據《史記》記載，張儀和蘇秦一起跟從鬼谷子學習遊說之術，連一向能說會道的蘇秦都自認為比不上張儀。
張儀結束學業之後，便開始遊說諸侯。他首先把目標瞄準了楚國，在丞相府做門客。一次，張儀跟丞相飲酒，誰知，過了兩天，丞相家裡就丟失了一塊價值連城的玉璧。這對到過丞相府的張儀來說可是頗為不利，因為此時的張儀一窮二白，很容易成為懷疑物件。
果不其然，大家一致判定，是張儀偷走了玉璧，想以此換錢。張儀被抓了起來，鞭笞數百下，讓他招供。張儀始終不認罪。丞相府的人沒辦法，只好放了他。
回到家中，張儀的妻子看到夫君的慘樣，又悲又恨：“唉！如果你不去讀書，不去遊說，哪裡會有這樣的侮辱呢？”
張儀問妻子：“你看我的舌頭還在不在？”妻子笑答：“舌頭還在呢！”
張儀只說了兩個字：“足矣！”
的確，對於以遊說為生的張儀來說，只要舌頭還在，就足夠了。舌頭就是他的鐵飯碗，口才就是他的核心競爭力，只要舌頭還在，就有飯吃，就有希望。
“我想直接做主管”
有一位剛畢業的大學生，很想在中小型企業裡面找到一個比較高的起點，以便鍛鍊自己的管理能力，日後獨立創業。他說：“我想直接做主管。企業大小無所謂，管的人多少也無所謂，管的再少，也是管理呀。”
我認為，這種可能性很小。主管，意味著業務上可以獨當一面，他的工作不