需要別人指導，能夠獨立完成上級交代的任務。一般來說，應屆畢業生在業務能力和工作經驗上還存在不足，達不到企業主管的任職要求。
少數優秀畢業生，雖然具備成為一位優秀主管的潛質，但最起碼要經過一兩年的工作鍛鍊。這類大學生是指什麼樣的人呢？在四年的大學生活中有豐富的實踐經歷，很強的組織能力，而且對自己將來要從事的工作很清楚。打個比方，如果有同學在校園裡面從事過膝上型電腦的銷售，而且業績突出，收入較高，又能拓展營銷模式，發展下屬，那麼他進入企業之後很可能會當上“主管”。但他這個“主管”跟企業人事架構中的主管還是不一樣，他不是管理在職員工，而是管理剛入職的應屆畢業生。比如說，企業招了10個應屆畢業生，都在一個部門，原則上來說，應該由這個部門的經理來管理這10個人，可是，既然有一個應屆畢業生具備這方面的歷練和經驗，就可以讓他來管理這個小團隊。。 最好的txt下載網
求職前的心態（7）
企業為什麼會這麼做呢？主要是想鍛鍊一下這個優秀的畢業生，重點培養，爭取讓他在一兩年之內就成為優秀的企業主管。
好多企業招收應屆畢業生，是把他們當作一張白紙來對待。如果是一張質地優良的白紙，就可以在上面描繪企業的未來。這是企業最願意做的。員工的壯大，就意味著企業的發展。企業會給員工上升的空間，關鍵是你得有相應的素養和潛力。
國際知名的企業都有一整套行之有效的培訓理念和計劃。例如戴爾公司在招募人才時，並不只是為了填補空缺，而且也不是隻看他的才能，公司的人力資源管理部門甚至公司領導會根據應聘者的發展潛力來決定是否聘用。
總的來看，應屆畢業生直接做主管的可能性不大，即使非常優秀的也要經過一段時間的鍛鍊。大學生應該多瞭解企業的用人原則，不要好高騖遠。踏踏實實幹上一兩年，如果你的表現足夠突出，是有很多機會的。
不要存在僥倖心理
很多求職者覺得，自己能否找到好工作，關鍵看運氣怎麼樣。有的人面試過後，覺得挺滿意，認定自己很快就能接到公司的offer，等了幾天後卻等來面試失敗的訊息。有的時候，你覺得面試不好，挺鬱悶的，實際上卻成功了，這時候，人們習慣解釋為“運氣”。
其實，任何成功都不是偶然的。為什麼有人覺得自己的面試很不成功，卻被錄用了呢？這種情況，可能是遭遇了壓力面試。面試官往往給你一件不可能完成的任務，讓你在很短時間內給一個答覆。比如說，你應聘軟體開發，面前有一個專案，本該一個月才能做完，面試官卻說：“我們希望你能兩週之內做出來，能不能做到，談談你的觀點。”
不懂裝懂的人，可能會回答：“不用兩週，我一週就差不多。”這種回答，顯得能力很強，似乎回答得挺好。面試官再丟擲幾個問題，捧一捧你，最後你高興地走了，覺得自己勝券在握。其實你根本沒有真誠地回答，人家不可能錄用你。
如果當時你想了想：“這個可能做不出來。”你這麼回答，面試官肯定表現得很不高興，其實他心裡對這個回答是滿意的，他只是在考核你是否真誠，是不是真的懂開發軟體的規則。即使你說自己做不來，別人也不會怪你，因為你實事求是回答了。
應聘的時候，不能一味地迎合考官，該說“不”的時候要說“不”，真誠地面對公司，真誠地面對自己的道德和能力。成功靠的不是運氣，也不是小聰明，而是靠真誠，靠大智慧。
人們喜歡坦誠、直率、積極、勤奮的人，如果你能給別人這麼一個印象，對方總是願意給你機會的，這就是你的運氣。
沒有工作經驗怎麼辦
在人才市場上，應屆大學畢業生既有優勢又有劣勢，簡單地說，優勢是可塑性強，劣勢是沒有工作經驗。而所謂的劣勢，並非難以跨越。關鍵是要轉換思路，從“學校”視角轉換成“江湖”視角，從“學生”的角色轉換成“職業人士”的角色，然後重新審視自己以前的經歷，從中發現“工作經驗”。
一個計算機系的畢業生，應聘近十家電腦公司的銷售職務，全部失敗。這個學生很沮喪，來找我訴苦。我吃驚地發現，他一點兒都沒有反思自己，而是處處給自己尋找藉口，他的思路是：工作沒找到，是因為缺乏工作經驗；缺乏工作經驗，是因為我是應屆畢業生；我是應屆畢業生，難道有錯嗎？所以，最終結論是，我沒有錯，是這個社會錯了。這個社會人心浮躁，那些企業利慾薰心，企業