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如果主考官讓你做自我介紹，你要先說一句：“謝謝您給我這個介紹自己的機會。”
在表達自己的觀點之前，你可以說：“我針對××先生/女士闡述我自己的觀點，如果有不對的地方，還請您多批評指正。”說一兩句客套話還是需要的，這顯得你懂禮節。
如果是單獨面試，而且空間不大，聲音要偏小一點兒，因為只有兩個人，讓對方聽清楚就可以了。嗓音不要過大，過大顯得張揚、不穩重。語速要適中，說話時還要透過眼神和對方交流，做到察言觀色、隨機應變。
回答問題的時候，即使完全相同的意思，措辭不同，效果也會很不一樣。舉例說，三名求職者應聘客服專員，心裡都希望透過客服工作鍛鍊自己，以便日後轉做銷售：
面試官：“你為什麼來應聘客服專員？”
應聘者甲：“其實我更想做銷售，客服可以學到很多知識，對我將來的發展有幫助，所以我來應聘客服。”
應聘者乙：“客服可以讓我瞭解這個行業，瞭解公司產品，又可以培訓我的能力。我想透過做客服，提高自己，以後在銷售等其他領域得到更好的發展。”
應聘者丙：“我希望踏踏實實幹兩年客服，兩年以後，我對客服非常瞭解了，到時候看企業需要，如果銷售崗位需要人的話，我希望有機會申請轉做銷售。”
甲和乙的回答都不好，面試官會認為，他們只為個人考慮，沒有考慮企業需要穩定。企業招人，總是希望求職者的目的簡單、明確，應聘什麼就決心做什麼。丙的措辭很好，“我希望踏踏實實幹兩年客服”表現出做客服的意願，“看企業需要……申請轉做銷售”表現出一切從企業出發、為企業著想的態度。這種措辭最妥當。雖然三人的最終意願都是想做銷售，但面試官只會考慮留下丙。這說明，相同的意思，措辭不同，給面試官的感覺不一樣。所以在面試時，應該格外注意你的表達方式。
招聘經理對公司的全部業務都熟悉，不熟悉的話就招不到合適的人。他會具備一些專業知識，當然，不像用人部門那麼專業。招聘時，他在人力資源方面的知識，與他所掌握的專業知識，兩方面結合在一起，形成一套標準，以此對應聘者進行初選。初試時也會問到工作崗位的事情，甚至會問到非常專業的問題，絕對不能輕視。
應聘者必須牢記：跟本崗位相關的知識、能力、經驗一定要談，而且所有話題，都必須圍繞崗位。面試官有可能問：“你的下一步計劃是什麼？”你的回答應該把自己的長處與崗位結合起來談。
在談話過程中，該你講還是該他講，要見機行事。如果你表述完畢，三五秒之內，他沒有繼續其他提問，也沒表態，那麼他可能是沒有聽夠，或者覺得你還沒說透。這種情況，你要繼續說下去。繼續說的時候，你要弄清楚，剛才的話是不是說得不恰當，或者說得不夠明白；如果你覺得之前的回答都很優秀，就把話說得更充分一些。這要看你當時的感覺。
有的招聘經理，無論對你是否滿意，都會點頭或者微笑。如果他突然說：“你能不能回答得詳細一些？”這是好事，說明你說到點子上去了，只是不夠透徹。他讓你把問題往深了談，是在和你互動。如果你和招聘經理產生共鳴的話，這關就算過了。他會優先推薦你複試。
面試進行時（9）
如果你並沒說到點子上去，他不同意你的意見，那麼他就會把剛才的問題重複一下，比如：“我是想問，你的核心競爭力是什麼？到底是策劃能力，還是組織能力，還是軟體開發能力？”你要直接回答：“我在軟體開發方面有優勢，我參與發明了自動識別系統，這是我的核心能力。”面試官之所以重複某個問題，肯定是因為你剛才的回答偏題了，他想再給你一次機會。如果你還按照前一次的思路回答，還是答非所問，那麼他就不會再跟你談這個問題。他已經確定，你對這個問題根本不瞭解，或者你的思維能力不足。你的回答已經徹底失敗，他不想再浪費時間了。如果求職者接連三個問題都答非所問，他會盡快結束面試。
招聘經理可能會突然問你一些看似無關緊要的問題，這很考驗你的思維速度和反應能力。“最近在看哪本書？”當人家問你的時候，你要很快回答，如果想半天，人家一看就知道你說的是假的。這個問題好解決。比如說，我去應聘廣告策劃，面試官問我最近在看什麼書，我會馬上回答，在看《廣告策劃學》或者《葉茂中策劃》。這種回答最好，因為我看的書與我應聘的