題來回答就可以了。 電子書 分享網站
面試進行時（4）
真正老練的招聘經理，是不會按常規問問題的。他不會讓你有太多的準備時間，他會像領導檢查工作一樣，突然出現在你面前，看你有沒有按時上班，有沒有開小差，等等，就是要給你個措手不及。這種情況下，應聘者的注意力必須格外集中。比如說，剛問你工作問題，突然又問你生活問題，轉變幅度極大，你根本沒時間思考。這個時候的回答往往是最真實的。如果你回答得猶豫不決，或者經過一段時間的思考才回答，他會認為你的資訊有“造假”的可能。這種型別的面試官，說起話來跳躍性大，似乎很隨意，實際上心思細密，頭腦敏銳，判斷力很準確。
面試官有很多張面孔。有的面試官極為嚴肅，他坐在那裡，就能讓求職者感受到壓力。很可能，他的目的就是要測試你的抗壓能力，考驗你的心理素質。
有一次，我去一個單位面試。三十分鐘的面試，那個面試官一眼都沒看我。我回到家裡，心想這次面試肯定完蛋了，沒想到，我竟然接到了錄用通知。在工作中與他接觸的時候，我發現他特別平易近人，完全不是面試中那種狀態。後來我明白了，他當時就是要給求職者一種無形的壓力，這種壓力不是說的，是讓你感覺的。
這種“不看你”的面試，是一種典型的壓力面試。應試者應該如何應對呢？其實你不用管他，你就把他當成你的同學、你的老師、你的朋友，把這次面試當成一種聊天就可以了。千萬不要想“他看都不看我一眼，是不是我不行啊？”
即使面試官真的很嚴肅，你也不要過於緊張，有可能還是壓力面試。首先，他會在題目上給你壓力。或者在跟你談的時候，突然間，他的臉色變了，變得非常嚴肅。這種明顯的表情變化，很可能是故意的。應聘者不明就裡，心隨著一緊，精神壓力就來了。
企業對求職者的考察，有多種方式，包括知識的考試，技巧的考試，態度的考試，還有一種叫氛圍的考試，考驗你能否承受並化解特定氛圍給你的壓力。
有的面試官比較沉默，什麼都不問，讓你自己說。這種情況也不用緊張。首先，你可以介紹一下自己的簡單情況；其次，說說你所具備的知識和技能，重點介紹自己的專長；然後，談談自己和這個職位的匹配度；最後，表示願意做這份工作，而且有把握做好，希望公司給予機會。這樣就可以。
有時候，面試官問了一個問題，突然不說話了，氣氛一下子變得很緊張。這也是考察你抵禦壓力的能力。
以上都是壓力面試的形式。在很多企業的招聘說明裡面，你都可以看到，他們要求員工具備很強的抗壓能力。建議大學生經常上網去搜尋一下，看看各種用人單位都有什麼樣的招聘要求。很多單位的招聘說明上，有這麼一句話：“有較強的組織能力，有較強的溝通能力，能吃苦，能夠承受較大的工作壓力。”如果有這句話，你就應該往壓力面試方面去準備。
面試官不都是很嚴肅的，有的面試官不但不會給你壓力，還會讓你覺得很輕鬆。如果是這種情況，求職者應該注意些什麼呢？
第一種可能，他是真的想讓你放鬆，因為只有在放鬆狀態下你才能發揮好，才能把最高水平展現出來，他才能選到最優秀的人才。如果是這種情況，你不用考慮太多，自信地表現就行了。其實，大部分招聘經理都是這樣的，溫和、謙虛、客氣，這代表了企業的風格。
面試進行時（5）
還有一種可能，那就是招聘經理在麻痺你。你可以說他“耍手段”，可以說他“陰險”，其實他這麼做，是為了讓你把本性顯露出來，考核你的品質。他可能會這樣開場：“今天我們也不算是面試，就是見個面，隨便聊聊。”他已經給你下套了。你要知道，面試就是面試，不可能隨便聊聊。幾句“和藹可親”的話，慢慢消除你的心理防線，然後你就忘乎所以了，這是他最想看到的。因為一旦“忘乎所以”，就會顯露本性。有的面試者，會口無遮攔地談起自己以前的單位，怎麼好，怎麼不好。狐狸尾巴露出來了！這比遇到嚴肅的面試官更具危險性。雖說面試時不能有太大的壓力，但也不能過於放鬆。你要知道自己的角色，你是來面試的。有的人面試後挺高興，認為自己肯定成功，因為跟面試官聊得那麼開心，但就是等不到複試通知。
面對“隨便聊聊”的面試官，千萬別大意。一方面要和他談心裡話，把你的真情實感說出來，讓他感受到你的性格、閱歷和深度；另一方面，心裡要想著公司和崗位，把