他最希望看到的優點展示給他看。
有的時候面試大學生，面試官會留他們吃頓工作餐：“我們上午時間不夠用了，公司留大家吃一頓工作餐，下午再繼續。”有的學生會想，嗯，公司不錯，還提供工作餐呢。心理上一下子就放鬆了。面試官就喜歡看你們放鬆後是什麼表現。所以呢，如果公司留你吃飯，一定要小心為妙，這是一次機會，也是一次挑戰。
恰當的姿態：不卑不亢
面試的時候一定要對自己有信心，否則就不要參加面試。這種自信，不是指穿的衣服有多漂亮，髮型多時髦，畢業的學校多有名。外在的自信是沒有用的。自信是一種坦然，必須真誠而有節制地表現出來。如果過於張揚，過於不在乎，那就是自滿，滿則招損，那不是真正的自信。
自信而不自滿，謙虛而不心虛。這種剛柔並濟的心態，會帶給你穩健、坦然的氣質，最容易贏得面試官的好感。適當的時候可以謙虛一下。中國人習慣內斂含蓄，即使去外企面試，面試你的往往還是中國人，適當的謙虛可以贏得好感。
面試的時候，不要把自己說得很完美。任何人都有缺點，如果你找不到自己的缺點，那麼只有兩種可能：第一，你不善反省，沒有能力發現問題；第二，你發現問題不敢說，實際是在包庇自己。企業管理上有一句話：“如果你不能發現企業的問題，那你就是企業最大的問題。”同樣，如果你不能發現自己的問題，那麼你就成了最大的問題。沒有不存在問題的組織，也沒有完美無缺的人。所以，當人家問你有什麼缺點時，你要有一個正確的態度。當然，回答是有技巧的，你的缺點不要和這個職位相沖突。你的回答，關鍵是要表示你有承認缺點的勇氣，有自我反省能力，還有改正缺點的決心。能承認自身缺點的人，更有責任心，更值得企業信賴。
求職者與面試官，是為了合作而走到一起的，不存在高低、貴賤之分。求職者的心態要平和、坦然。切忌“有求於人”的心理。千萬不要和麵試官套近乎，否則會讓人覺得你這個人很“油”。熱情大方是可以的，但要保持適當的度。不要耍小聰明。如果應聘銷售職位，也許需要比較圓滑的人，但是打這個“親情牌”要注意時機，如果一定要安排的話，必須放在面試的最後，在大家競爭得比較激烈的時候。不過總的說來，這樣做沒什麼好處。。 最好的txt下載網
面試進行時（6）
個別求職者，在面試時不但不低聲下氣，反而趾高氣揚。這同樣是沒有擺正自己的位置。如果你嫌公司小，你比對方高，那你何必要來？既然坐在一起，就說明雙方是平等的，互有需求，誰也沒佔什麼優勢。對求職者而言，不但要“不卑”，而且要“不亢”。這才是正確的姿態。
一家科技公司的老總，給我講過這樣一個故事。
2008年夏天，公司大規模招人。一天，有個電話打過來，說找我。
是個男青年的聲音：“楊總，請問貴公司地址是哪裡？什麼時候泡麵談？”
我莫名其妙，問：“你是……”
“噢，我應聘你們公司軟體開發職位。其實也不是我應聘，是我師兄應聘。他很忙，正在外地開學術研討會，所以讓我替他安排。”
我有些不高興：“我們招聘廣告上有流程安排，讓你師兄按程式辦吧。”
“他很忙……”
“對不起，我也很忙。”
兩天後，有電話找我，是“師兄”。師兄說，研討會圓滿結束，他已經返回北京，只待三天，然後又要飛往上海開會。我有些好奇，就問他幹什麼的，他說是某名校計算機碩士畢業，在某某公司工作過。
我問：“你這麼優秀，要求薪金是多少呢？”
電話那頭停頓了一下：“嗯，我現在的工作，每月大約九千。還有車補、話補，合起來大約一萬吧。”
我笑了笑：“看來你不適合我們公司，我們的新員工，月薪只有兩千。”
他回答：“太低了，那就算了吧！”
我愉快地說：“好吧，再見！希望以後有機會。”
兩個小時之後，又有電話找我，一聽，又是“師兄”。
師兄說：“我這個人喜歡技術，對名利看得很淡。再說我現在也不缺錢，兩千就兩千吧。我可以到你那裡去上班。”
我回答：“可是我沒說可以呀。”
有的公司，老總親自招聘，這並不代表公司小。很可能說明這個公司重視人才。由誰負責招聘，對判斷企業的大小沒有參考價值