。還有就是怎麼接這個水杯的問題，你應該一隻手把住杯子的上沿兒，一隻手托住杯子的底部，儘量不要碰到工作人員的手，尤其對方是異性的時候。
面試結束後，如果外面還有人在等著面試，你可以問面試官：“需要我幫您喊下一位嗎？”這一句話，給人的感覺會很好。
如果你有作品、專案計劃書之類的東西，希望對方看一下，在會談臨近結束的時候，你可以徵詢一下對方的意見：“這是我的作品，需要我留下嗎？”假如對方表示不需要，你就收起來，千萬不要勉強。
面談結束後，整理好桌上的物品，將座椅放回原處。
對方可能會給你一張名片。這個舉動說明他信任你，並且想進一步與你交流。這張名片怎麼去接、怎麼去看、怎麼收好，都是有講究的。你應該身體前傾，面帶微笑，雙手接過名片，將名片拿在胸前，認認真真地端詳一遍。然後目視對方，說一聲“謝謝”，也可以讀出名片上的核心內容，然後把名片慢慢地收起來。如果你很隨意地接過來，率性地往兜裡一揣，會給人家留下不禮貌、不職業、不鄭重的印象。 txt小說上傳分享
面試進行時（11）
如果對方沒有主動給你名片，千萬不要向人家討要。給你名片有給你的理由，不給你名片有不給你名片的理由，這一場合下每個人的大腦都是高速運轉的，不可能出現“短路”忘記的情況。主動要的話，即便人家出於面子給你了，心裡也會不舒服。
結束面談時，不要主動伸手握手，尤其對方是異性的時候。
起身離開時，不要太著急、太猛，注意不要打翻水杯、碰倒桌椅，或者把桌椅弄出很大的聲響。
記住，一定要穩重大方，自然得體，避免鬧出笑話。
學會提問
在應聘過程中，求職者不是被動的，也可以提問，但提問不能漫無目的，而是要圍繞崗位。在考官面前，你的反應速度，你的能力，你的心理素質，都是在跟他博弈，如果你能勝了他，那麼就離成功不遠了。
面試的時候，招聘經理可能會問：“你還有什麼問題嗎？”這是在給你機會。這句話的意思，一方面表示“我準備結束了”，另一方面是“我給你幾分鐘”，他是要看你會不會問問題，如果你會問，那麼招聘經理對你的印象會好一些。如果你不會利用這幾分鐘，說：“我沒問題了。”那麼他會提前讓你走掉。機會在你面前，一定要把握住。如果想打動招聘經理，提問就必須有深度。沒有經驗的求職者會問：“你們幾點上班？幾點下班？”“是雙休嗎？”這類問題根本不用問，如果你被錄用，自然會知道。
什麼樣的問題合適呢？第一，與企業文化相關，或涉及企業的價值觀；第二，跟具體的工作崗位相關。這才是有價值的問題。如果在剛才的面試中，你對某個問題的回答不是很充分，或者你現在有了更好的想法，你可以趁這個機會補充說明。如果你覺得這次面試沒戲了，可以向面試官諮詢：“某某問題，我回答得好還是不好？”“我有什麼弱點和缺點，可否指出？”這些都可以。
問題要有水平，但是得注意分寸。有人問：“公司明年的發展戰略是什麼？”面試官只能說：“對不起，這不是我能回答的問題，這是我們董事會要考慮的事情。”問題不能太高，不能越界。有人問的問題太大，大而無當。你要隨時牢記：問題必須要和崗位有關。
一位做人力資源的同行講過這樣一個故事：某個女性求職者，應聘翻譯職位，各方面條件都不錯，以前是中學英語老師，長得很清秀，英文發音標準，待人謙恭有禮，可是，招聘經理周力覺得她不行。
“她哪裡有問題？”我問周力。周力回答：“很簡單，她遇到不明白的，不提問。這說明她還不成熟。”
另一個求職者進來了，是個女孩。周力把中文稿子遞給她，她看了看，問周力：“在翻譯這段短文前，我可以請教幾個問題嗎？”
周力笑道：“當然可以。”
“文中幾次出現‘綜合區’這個詞，可以譯為prehensive Zone嗎？”
“應該是pound。”
周力輕聲對我說：“看到了，這才是專業。不問問題表示不老練。”
女孩輕聲翻譯了那段短文，看得出周力挺滿意。
周力問：“其實我們部門正在招兩個職位，一個是翻譯，一個是聯絡協調員。你覺得自己適合哪個？”
我暗自替女孩捏把汗。因為有次面試，周力問這個問題，對