患庇誚誘械姆從σ彩遣磺〉鋇摹�
你立即接受的“過激反應”，可能會讓面試官覺得你考慮問題有些輕率，也可能覺得你在別處找不到工作，在能力方面有欠缺。
既然他讓你“考慮”，你就一定要考慮，想清楚這份工作到底適不適合你。你要盤點一下自己的實力，測算好與崗位的匹配程度，比如崗位要求什麼學歷，什麼專業，需要什麼樣的技能，什麼樣的工作經驗等等。這些要求你是不是都符合。另外，你還要對這家企業以及招聘的崗位進行鑑別，看是否適合你，做起來能否得心應手，是否會給你帶來快樂。
如果你打算接受這個職位，你可以這樣說：“我以前就瞭解了這一工作的內容和職責，透過三個月的實習，我認為，我是可以勝任這種工作的。而且我很喜歡這個企業，所以我考慮接受。”
其實，這個問題，招聘方還想問你對這個工作崗位的規劃。所以，回答的最後還可以加上一句：“我未來的職業目標是策劃總監，希望在這個行業發揮更大的力量，這是我未來的方向”。
如果你不接受這個職位，可以這麼說：“這個職位和我的職業規劃不相符，不適合我。”這樣回答的話，即使合作的協議達不成，對方也會尊重你。
找工作的時候，不可能找100個工作，100個都適合你，一定要學會對你不能做的和不想做的說“不”。招聘和應聘雙方的地位是平等的，不能說誰是主動方，誰是被動方。如果求職者模糊了自己的主體性，不慎重選擇，即便勉強進了企業工作，也不可能有好的發展，既浪費了自己的時間和精力，也不能很好地為企業創造價值。
。 想看書來